キャリア採用支援

中小企業における人材採用の現状と課題

現在、国内の中途採用市場は、バブル期並みの活況を呈しており、企業規模に関わらずキャリア採用への関心が高まっています。有効求人倍率は上昇傾向にあり、特に中小企業においては、80%以上の企業がキャリア採用に前向きな姿勢を示しています。これは、中小企業においても即戦力となる人材の必要性が高まっていることを示唆していますが、同時に、人材獲得競争が激化していることも意味します。

この背景には、アフターコロナにおける経済活動の回復と、それに伴う採用ニーズの増加があります。企業は事業拡大や新規プロジェクトの立ち上げに伴い、即戦力となる人材を求めており、特に専門スキルや経験を持つ人材の需要は高まる一方です。しかし、中小企業は、大手企業と比較して、採用活動に割けるリソースが限られている場合が多く、採用戦略や手法において、より一層の工夫が必要となっています。

さらに、採用難易度は今後も上昇すると予測されており、中小企業が即戦力となる人材を確保するためには、これまで以上に戦略的な採用活動が求められています。特に、中小企業は、給与水準や福利厚生面で大手企業に劣る場合が多く、優秀な人材の獲得は容易ではありません。そのため、採用活動においては、自社の魅力を最大限にアピールし、求職者に対して魅力的なオファーを提示する必要があります。

中途採用とキャリア採用の違い

中小企業が人材採用を検討する上で、中途採用とキャリア採用の違いを明確に理解しておくことが不可欠です。中途採用は、メンバーの欠員補充や増員を目的として、社会人としての基本的な知識やマナーを持つ人材を採用するものです。一方、キャリア採用は、現状の自社にはない機能や能力を補完することを目的とし、即戦力となる経験者を採用します。重要な点として、「未経験可」とする求人は、キャリア採用とは呼ばれません。キャリア採用では、特定の分野における専門知識や実務経験が重視されるため、採用活動もより専門的なアプローチが求められます。