お客様の声

ジェイ商事株式会社 社長 柳光烈 様

依頼されたきっかけ

当社は高卒採用を中心に採用活動を進めていましたが、採用することが出来ず、人材不足に困っていました。
船井総研さんにはマーケティング支援を依頼しており、お付き合いがあったので、船井総研さんの話を聞いてみようと思ったのがきっかけです。

高校生も採用出来ないのに大学生なんで採用出来ないという固定概念がありましたが、鷲尾さんの話を聞いてイメージが湧いたので依頼しました。

依頼してよかった点

まずは大卒採用1年目で予想を超える成果が出たこと。

加えて、船井総研さんはたくさんの成功事例をお持ちですが、成功事例を押し付けるのではなく、当社の「社風に合った」提案、そして良い意味で業界にとらわれない提案をしてくれるので、自社に合った人材を採用に繋がり、離職率低下にも結び付いています。

変化・効果

人材不足のストレスから脱却することが出来たことによって、新たなチャレンジとして人事部を立ち上げることが出来たこと。現在は、人事の専任担当と現場から選ばれた採用メンバーと採用プロジェクトチームを作り活動しています。

現場のメンバーも採用に参加してもらうことで、一緒に働く人は自分たちが採用する意識が根付き、入社後も採用した人を自分たちが育てる意識を高く持ってくれるようになりました。

採用が安定し離職率も下がったので、
経営陣としては、働いてくれるメンバーがより働きやすい職場環境や手当の充実を進めることが出来るようになりました。

期待すること・展望

採用の時流が変わる中で「道しるべ」となってほしい。今後もより組織強化を進めるので、引き続き知恵やヒントを頂きたいです。

推薦メッセージ

鷲尾さんとの出会いがなければ今でも、固定概念に縛られて高卒採用を続けていて、今も人不足に困っていたと思います。業界的には不人気業種ですし、世の中的にも採用することが難しくなっていますが、採用はやり方次第でこんなにも変わるのかと実感しています。人不足は解消できますので、是非たくさんの成功事例をお持ちで業界を熟知している船井総研さんと一緒に採用を進めていくことが人不足のストレスから脱却する解決策だと思います。

担当者
鷲尾明訓