採用力向上
経営フォーラム

採用最新事例・情報が集まる唯一無二の勉強会 全国の経営者・人事担当者が参加

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採用最新事例・最新情報が集まる
国内最大級の採用に特化した勉強会

この勉強会では、月に1回第二新卒採用、外国人採用、女性採用、シニア採用、SNS採用、リファラル採用、ハイクラス人材採用など、現在および将来求められている採用のテーマを月ごとに設定し、採用の成功事例企業様をゲスト講師を招いて講座を開催しております。
さらに、テーマごとに全国の企業経営者・人事責任者同士が同業種および同エリアで情報を交換する機会を提供しております。
人材難のこの時代において採用に携わるすべての方が参加必須の唯一無二の勉強会になっております。

サービス内容

採用力向上経営フォーラムへの参加で
得られる以下の特典

  • [caption]Study meetings
    月一の勉強会開催
    月に1回の先進企業・モデル企業が登壇する勉強会参加
  • [caption]Latest case studies shared
    最新事例共有
    船井総研採用専門コンサルタントによる最新事例共有
  • [caption]Information exchange conference
    情報交換会への参加
    情報交換会への参加
  • [caption]e-learning content
    eラーニングコンテンツ
    採用のイーラーニングコンテンツの提供
  • [caption]Employability Diagnostic Test
    採用力診断テスト
    自社の採用力がわかる採用力診断の受講
  • [caption]Industry Updates
    定期的な情報発信
    採用専門のコンサルタントによる定期的な情報発信
  • [caption]Recruitment Tools
    各種採用ツールの提供
    各種採用ツールの提供
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このような方におすすめです

  • 特徴|01
    北海道から沖縄まで、
    採用に前向きな
    全国の経営者が加盟
    全国各地の自社の採用力を向上させたいという想いをもった経営者が集まります。
    特徴|01
  • 特徴|02
    最新の採用トレンドや
    実践的な採用手法を学びたい
    第二新卒採用、外国人採用とルール、シニア採用、女性採用、障がい者雇用、アルムナイ採用、ニート・フリーター採用、ハイクラス人材採用、在宅ワーカー採用、デジタル人材採用、SNS採用、リファラル採用などこれからの採用テーマを全国のトップ企業をゲストに招いて、学ぶことができます。
    特徴|02
  • 特徴|03
    同業他社と
    利害関係なく触れ合うことで、
    リアルな一次情報が得たい
    同業他社の成功事例・失敗事例を聞くことが出来ます。
    特徴|03
  • 特徴|04
    自社の採用力がわかる
    全国6000社のコンサルティングを手掛ける船井総合研究所が独自の採用力診断を構築。
    同業他社に比べた際の自社の採用力が分かり、何を対策すべきか導き出すことができます。
    特徴|04
  • 特徴|05
    採用のマニュアルや
    ツールを手に入れたい
    実際のコンサルティングで使用している、成果を出すための各種採用マニュアルや
    面接時や求人作成時などに使える採用力向上に向けたマニュアル数十点をプレゼント
    特徴|05

会費

入会をお考えの場合

  • 入会金55,000円(税込)
  • 月々料金33,000円(税込)

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次回例会

  • SNS 採用
    SNS 採用
    2024年04月23日(火)
    令和の必修科目!SNS採用が1日で分かる勉強会!
    全国で成果を上げているトップSNS事例企業が緊急登壇!

次回講座内容

タクシー業界でSNS!?
日本一バズっているタクシー会社の採用戦略

溝口孝英
三和交通株式会社 役員

0円で”売れる営業マン”の卵を集める!
新卒SNSの刺客

吉山昌宏
株式会社i -united holdings 採用戦略室

介護業界の常識を変えた!
再生数1,000万越え!
過疎地域で新卒を集めるSNS

稲葉夏輝氏
介護老人保健施設 やまゆりの里 主任

過去ゲスト講座

これまで成功事例としてゲスト講座に参加いただいた企業・採用担当者さまの一例です。

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      4年間で採用コスト0円で90名採用!
      難関業種での0円採用実現方法

      蛭間 順子
      社会福祉法人聖徳会 業務執行理事
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      超採用ファースト経営で
      年商13億円から30億円へ成長させた方法

      横山 知佳
      株式会社ジャストヒューマンネットワーク 代表取締役社長
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      たった1年で800名応募140名採用!
      さらに売上を1年で150%成長させた方法

      小林 龍介
      株式会社修明 副社長
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      TikTok企業アカウントフォロワー数1位を達成した
      警備会社が語るSNSの採用ブランディングとは

      櫻井 大輔
      大京警備保障株式会社 代表取締役社長
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      SNS経由で年間250名応募20名以上の採用を実現

      野上 美希
      社会福祉法人風の森 統括
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      外国人通算200名以上採用!定着率は驚異の100%!
      介護×外国人の募集手法から定着までの成功事例大公開!

      佐藤 園子
      株式会社ツクイ 海外人財部 部長
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      3年連続アルバイト採用ブランド力ランキングNo1の
      ダイソーが語る、世界を魅了に向けた採用ブランディング

      大橋 一元
      株式会社大創
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      600ポジションの中途採用を実現した採用戦略

      大橋康子
      日本電気株式会社(NEC) 人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター

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