採用支援 [新卒採用支援]

船井総研のコンサルティング方針
売上130%成長を達成するための採用戦略を提供する
  • 各企業・業種・職種にとってのハイクラス人材の採用数3倍
  • 各企業における戦力化基準を達成する3倍速スピードアップ
  • 生産性・利益・売上を犠牲にせず定着率3倍増

支援内容について

今まで採用できなかった
ハイクラス新卒が今までよりも多く、
確実に採用できる

新卒採用の質の向上に
必要なインターン集客の
4つの手法

段階を分けた“あたる”
インターンシップ企画

採用支援[中途採用支援]

今までよりもより低いコストで、
多くの人材を安定して採用できる


日本全国から
成功体験が届いています!

株式会社山田工務店 代表取締役社長 山田耕治 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ マーケティング支援を依頼していた松井さんから支援を頂いていた際に、事業が伸びるにあたって、「人財の面倒もみるから、船井総研に依頼してください」とお話をいただいたので、依頼することにしました。 依頼してよかった点 【新卒】 ・新卒の就職活動の方針が明確になった。……

株式会社西山精密板金 代表取締役社長 西山 泰登 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 合同説明会とナビサイト中心の採用活動でこれまで年間3~5名程度の新卒を採用し続けていましたが、これからの会社のビジョンの実現を担ってもらえる様なハイクラスの人材の採用をするため、これまでにない採用の戦略を導入するため、船井総研の山中さんに相談したところ、オファーBOXを活用……

株式会社ツマミナ 部長 大和 正統 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 創業以来出店の計画を幾度も断念するほど、スタッフの採用・定着が出来ておりませんでした。なんとか採用しようと人材紹介会社に年間1000万以上を支払うも、全て1年以内に退職していました。そんな状態で困っていた時に、船井総研様のセミナーに参加させていただきました。その時に講師でお……

株式会社清修庵 代表取締役 森大生 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 私が社長になり、大変危惧していたのは人材の問題でした。採用しては辞めていく状況が常態化しておりました。しかし、社内は楽観しており、また採用すれば大丈夫という軽い雰囲気でした。当時、新規出店を3店舗控えており万全な体勢で着手できるか私は不安でした。今後の人財難は予想していたの……

株式会社アイ・ユニットコーポレーション 代表取締役 石橋直和 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 正直採用は困っていなかったのですが、 中途採用でも、女性スタッフがすごくよく感じ、女性の売買チームをつくろうとしたくらいで、ふと考えたときに、女性のほうがいいのではなくて、男子学生がとりにいけてない現実わかりました。 オノヤさんのセミナーを聞いて、これからますます男子学……

ジェイ商事株式会社 社長 柳光烈 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 当社は高卒採用を中心に採用活動を進めていましたが、採用することが出来ず、人材不足に困っていました。 船井総研さんにはマーケティング支援を依頼しており、お付き合いがあったので、船井総研さんの話を聞いてみようと思ったのがきっかけです。 高校生も採用出来ないのに大学生なん……

株式会社ハヤシ 代表取締役 林 和樹 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 船井総研さんには以前からマーケティング支援を依頼していました。 その中で不人気業種による採用課題が浮き彫りになり、一度違う採用コンサルタント会社に依頼しましたが、弊社の理念・ビジョンに共感する採用が上手くできませんでした。 マーケティング支援を受けている中で、弊社の理念……

株式会社ぼうしや薬局 上席執行役員 安田幸一 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 社内での採用があまりに現場に負担がかかる仕組みだった。 単年度採用の仕組みしかできていなかったこと。 依頼してよかった点 担当者がいきいきとし、前向きに採用を行えるようになった。 計画的に採用活動ができるようになった。 複数年度にわたつ採用活動に見通しがつ……

株式会社紀州グループ 代表取締役副社長 田伏太紀 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 80万使って求人を出しても応募数が0件…今の採用の考え方・やり方のままだと良くない…そう思いました。人を採用しにくい状況が続き、求人媒体を活用していき、年間の求人広告費が880万まで上がっていきました。 船井総研のコンサルタント(森屋俊宏さん)と色々話をし、新たな採用の考……

オススメセミナー

企業経営におけるこれからのセンターピンは採用・定着戦略