採用支援 [新卒採用支援]

船井総研のコンサルティング方針
売上130%成長を達成するための採用戦略を提供する
  • 各企業・業種・職種にとってのハイクラス人材の採用数3倍
  • 各企業における戦力化基準を達成する3倍速スピードアップ
  • 生産性・利益・売上を犠牲にせず定着率3倍増

支援内容について

今まで採用できなかった
ハイクラス新卒が今までよりも多く、
確実に採用できる

新卒採用の質の向上に
必要なインターン集客の
4つの手法

段階を分けた“あたる”
インターンシップ企画

採用支援[中途採用支援]

今までよりもより低いコストで、
多くの人材を安定して採用できる


日本全国から
成功体験が届いています!

株式会社ぼうしや薬局 上席執行役員 安田幸一 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 社内での採用があまりに現場に負担がかかる仕組みだった。 単年度採用の仕組みしかできていなかったこと。 依頼してよかった点 担当者がいきいきとし、前向きに採用を行えるようになった。 計画的に採用活動ができるようになった。 複数年度にわたつ採用活動に見通しがつ……

税理士法人ネクストワン 代表 橋本和政 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 商品別のホームページをすでに持ってはいましたが、まさかそれと同じ考え方をして採用できるとは思っていなかったので、その手法を耳にしたときは正直に言って驚きました。しかし、その方法を聞けば聞くほど今始めることのチャンスを感じたので、思い切って船井総研に採用のコンサルティングを依……

株式会社紀州グループ 代表取締役副社長 田伏太紀 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ 80万使って求人を出しても応募数が0件…今の採用の考え方・やり方のままだと良くない…そう思いました。人を採用しにくい状況が続き、求人媒体を活用していき、年間の求人広告費が880万まで上がっていきました。 船井総研のコンサルタント(森屋俊宏さん)と色々話をし、新たな採用の考……

株式会社山田工務店 代表取締役社長 山田耕治 様 詳しくはこちら

依頼されたきっかけ マーケティング支援を依頼していた松井さんから支援を頂いていた際に、事業が伸びるにあたって、「人財の面倒もみるから、船井総研に依頼してください」とお話をいただいたので、依頼することにしました。 依頼してよかった点 【新卒】 ・新卒の就職活動の方針が明確になった。……

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企業経営におけるこれからのセンターピンは採用・定着戦略