適性検査/活躍分析

適性検査/活躍分析

サービスの概要

新入社員の定着率を高めたい、配置転換・昇進後の活躍確率を高めたい、チームワークを改善したい、などといった課題をお持ちの場合は、適性検査の活用をお勧めします。上司・先輩の経験・主観による情報のみで、配置・育成等の判断をすると、個々人・チームの可能性を最大限引き出すことには繋がりづらいです。適性検査を導入し、活躍社員・チームの特徴をルール化することで、客観的な配置・育成の決定に繋がります。

こんな方におすすめ

  • 離職率が高いので改善したい
  • 新入社員の配属先・配属ポジションの参考材料が欲しい
  • 上司・部下の相性を把握しチームワークを良くしたい
  • マネジメントに向いている社員を見出したい
  • 個々人のタイプに合わせた面談を行いたい、個々人の本来の長所を見出したい
  • 現在使用している適性検査を生かし切れていない

サービスの強み

  • 入社時の職種・上司といったミスマッチを減らします
  • 配置転換の検討材料を提供し、異動・昇進後の活躍をスムーズにします
  • 既存社員の活躍確率を高めます
  • 管理職・上司の面談スキルの向上まで提案します
  • 次世代幹部・次世代管理職登用の判断材料を提供します

利用の流れ スケジュールイメージ

まずは船井総研がお勧めする検査を受講いただきます。

 

  • 【適性検査(スカウター)】

検査結果分析⇒貴社の活躍人材、不活性人材の傾向を明文化⇒今後の人財活用についてご提案

 
 

  • 【相性検査(ミツカリ)】

検査結果分析⇒貴社の活躍チーム、不活性チームの傾向を明文化⇒今後の人財活用・チームビルディングについてご提案

料金体系

適性検査分析・改善提案
55万(税込)~※対象人数により変動
相性検査分析・改善提案
88万(税込)~※対象人数により変動
適性検査の分析方法レクチャー
33万(税込)~/1回
長所を生かすチームビルディング研修
33万(税込)~/1回