ダイレクトリクルーティング導入

優秀な人材が不足している昨今において、近年注目されている採用手法がダイレクトリクルーティングです。ハローワークや求人誌に頼る従来の手法では採用が難しく、紹介会社や派遣会社の利用には多大なコストがかかりますが、直接応募者にリーチをかけるダイレクトリクルーティングは、採用力強化と採用コスト低下の両面において多大な効果を発揮します。
本コンサルティングでは、Indeed連動型の採用サイト構築やミドルハイクラス向けスカウト型プラットフォームBIZREACH等の導入をすることでダイレクトリクルーティングシステムを貴社に導入するサポートを行います。ダイレクトリクルーティングとは、企業の人事(採用担当者など)が「直接」転職希望者や転職潜在層に対してアプローチを行うプッシュ型の採用手法のことです。

• “indeed”、”SNS”、”口コミサイト”、”スカウト”本当に正しい使い方がわからない
• 事業展開を考えているが採用が不安
• 採用コストが増え続けている
• 優秀な即戦力人材を採用したい
• 計画採用ではなく、補充採用となっている

• 累計300社に対する採用コンサルティング実績から貴社に最適な人物像並びにツールを選定できます
• 採用代行会社と違い、企業の組織形成段階ごとに自走に向けた最適な採用ノウハウの内製化もお手伝いすることができます
• 曖昧になりがちな採用計画の実行をコンサルタントが確実な採用実績へとすべく伴走いたします

• ①キックオフミーティング（採用戦略策定会議）

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• ②2回目ミーティング（採用実行会議）

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• ③3回目～ミーティング（運用定例会議）