【組織開発・育成】働きがいのある会社「６年連続」で１位を受賞した企業が取り組んでいること
いつもありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）HRストラテジー支援部組織開発グループの宮地です。本コラム記事では、働きがいのある会社「６年連続」で１位を受賞した企業が取り組んでいることとは何かについて解説しています。また船井総研では「企業価値向上経営フォーラム」への無料お試し参加も受付しております。お気軽にお問い合わせください。
突然ですが、皆様の会社は「働きがいのある」会社だと思いますか？
例えば、
・仕事内容が地域やお客様にとってなくてはならないもの、誇りがある
・やった仕事に対しての満足度が高い
・一緒に働く仲間が良い人たちで刺激がある
等いろいろあることでしょう。
働きがいのある会社とは
Great Place to Work®（GPTW）によると、「働きがいのある会社」とは「働きやすさ」と「やりがい」の両方がかね備わった組織であると述べています。
皆様の会社でも、今よりももっと「働きがいのある」会社にしたいという想いはあることでしょう。
そのために、職場環境、福利厚生、業務のDX化など様々取り組まれていると思います。
今回は、GPTWによる社員数100－999名の中規模部門で6年連続1位となった企業様のご紹介をします。
個の成長を促すコンカー流フィードバック文化
株式会社コンカー様は6年連続で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞しました。これは世界初の快挙です。
コンカー様は「働きがいを高めることは経営戦略である」という考えのもと、ビジョンやコアバリューと繋がりのある数多くのオリジナルの施策にチャレンジしていらっしゃいます。
なかでも有名な取り組みが、フィードバック文化です。
課題や改善すべき点を伝える「ギャップフィードバック」と、長所や努力を認める「ポジティブフィードバック」の両方を行っています。またそのフィードバックは上司から部下の一方通行ではなく、「部下」「上司」「同僚」「他部門」とあらゆる相手を対象に行っております。
本来伝えたいフィードバックや指導があったとしても、伝え方や社風などによってうまく伝えられずに社員の成長をうまく促進できないといった悩みを抱えている会社様もあるかと思います。
コンカー様の場合は、たとえ言いにくいような内容であっても成長につながるようなフィードバックの文化があり、結果として社員も働きがいをもって仕事に取り組んでいるという理想の状態を実現しております。
【参加無料】先着20社限定！コンカー様による特別講演の無料ご案内
働きがいのある会社6年連続1位を受賞したコンカー様が実際にどんな取り組みをしているのかご興味ありませんか？
皆様の社員が毎日働きがいを感じながら仕事に取り組む、そんな会社に近づけたらと思ったことはありませんか？
今回はコンカー様による講演を、特別に20社限定で無料ご招待いたします。
先着順となっておりますので、お早めにお申し込みくださいませ。
皆様のご参加をお待ちしております！
企業価値向上経営フォーラムに関する、船井総研無料個別相談サービスは下図からお申し込みください。
