【10代・20代９つの若者最新採用手法とは？】組織がたった１日で若返らせる方法を解説！

皆様こんにちは。いつも本Webサイトのコラムページをご覧いただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）ワークエンゲージメント支援部タレント・アクイジショングループの手塚です。本コラム記事では、いわゆるZ世代の人材採用や、若手採用・若者採用、若手の保育士採用などで成功している企業の事例をもとに、今後組織の若返りを図るにはどうしていくべきなのかを解説します。経営者・人事責任者は必見です。

さて、みなさん日本の平均年齢をご存じでしょうか。

2020年段階での平均年齢はなんと”48歳”になっており、
世界47か国の中ではなんと2位となります。

つまり、日本は現在若者がいない”若者消失社会”となっているのが現状です。

企業の成長の源泉はいつの時代も”若い人財”
10代・20代の若者採用の9つのやり方とは！？
セミナー概要「組織がたった１日で若返る！10代・20代若者採用最新トレンド」
若手人材の採用に関する無料個別相談

企業の成長の源泉はいつの時代も”若い人財”

数多くの高成長企業をこれまで見てきましたが、高成長を遂げる成長企業での共通点は、どの時代も若い人財が集まり続ける企業という共通点がございます

ただし、若者消失社会の中では、相対的な若者の価値はどんどん高まっており採用が難しくなってきているというのが現状です。

その中で、若者採用が難航しており下記のような悩みを抱えられている経営者様も多いのではないかと思います。

・10年後の事業計画を見据えた際に社員が高齢化している…
・40代以上はとれるが10代・20代・30代の若者の獲得に苦戦…
・DXやIT化など新しい取り組みを実施したいが、推進できる人材が企業にいない…
・中途採用がメインになっており、企業理念や文化がなかなか浸透していない…
・社長・幹部が自ら指示をしないと動かない社員が多い…

など、若者採用にまつわる様々なお悩みは数多く抱えられていると思います。
そんなお悩みにこたえたいという想いで、若い人財採用を基軸に年間150%成長を実現している事例企業の株式会社カワムラ様と新卒採用を年間100名以上を実現している船井総研の事例を踏まえて、中小企業でも明日から若返りを図ることができる、”若者採用”の9つの手法を大公開します！

10代・20代の若者採用の9つのやり方とは！？

今回のセミナーで大公開する、10代・20代の若者採用は9つの手法は下記9つでした。

①オウンドメディア・SNS採用～令和時代の新常識採用コスト0円で集まる！～
②劇場型採用～条件・待遇ではなく、”ヒト”や”ストーリー”で勝つ！～
③”超”攻撃型スカウト採用～優秀な10代・20代を一本釣り！～
④外国人採用～若者数が今後劇的に伸びる！超高成長マーケット～
⑤第2新卒採用～大転職時代突入で成長を遂げる～
⑥高卒・専門卒採用～独自の採用マーケットで学校を攻略！？～
⑦長期インターン採用～学生時代から戦力化！？～
⑧採用DX～人を増やさず採用力を3倍増させる！～
⑨採用ブランディング～中小企業でも大手よりも集まる！～

地域の競合企業は絶対に取り組んでいない手法も数多く存在する内容になっていました。

すべての講座でそのテーマでの全国の最新事例を踏まえて、
そのテーマのプロフェッショナルのコンサル担当が明日から実践ができるように解説させていただきました。
さぁ、たった1日で明日から若者採用の強者企業へ！ご興味がある方は、下記をご確認ください。