【新卒採用の必須科目】これからの新卒採用に必要なダイレクトリクルーティングとその活用法

• 新卒採用

皆様こんにちは。いつも本Webサイトのコラムページをお読みいただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）HRストラテジー支援部：旧HR支援部の吉田です。昨今、ほとんどの企業様が苦戦を強いられている「採用」の中でも、今回は、とりわけ「10代・20代の若者採用」に焦点を当てたコラム記事です。中小企業の経営者・人事責任者は必見の内容です。

新卒採用における必修科目『採用ブランディング』

『新卒採用をこれから実施しようと思っているけど何をしていいか分からない』
『形だけ新卒採用を行っているが、ナビサイトに登録をしているだけ』

このようなお悩みは皆さんの中でありますか？
本コラム記事はこのような課題点をお持ちの企業様に向けたものになります。

中小企業の新卒採用の現状とは

中小企業の新卒採用は、現在非常に厳しい状況下に置かれています。
リクルートホールディングスの調査によると、中小企業（300人未満）の2023年卒の大卒有効求人倍率は5.31倍であり、300人以上の企業が1.12倍であるのに対し、非常に厳しい戦いを強いられています。

このような厳しい状況下、
中小企業にとってはただ大手のナビサイトを掲載するだけの新卒採用は上手くいく可能性は低くコストだけを浪費してしまうかもしれません。

新卒採用活性化で注目の「ダイレクトリクルーティング」

もし本気で成功させたいのならば、『ダイレクトリクルーティング』を使用してください。
なぜ中小企業が新卒採用でダイレクトリクルーティングを行わなければならないのか、3つのメリットを基に特徴を解説いたします。

そもそもダイレクトリクルーティングとは？

「OfferBox」「キミスカ」「キャリアチケットスカウト」などの媒体に代表される比較的新しい採用手法の総称であり、求職者（学生）が媒体にプロフィールや自己PRを登録し、それを閲覧した企業がスカウトメールを送り、求職者がそのスカウトを承認したらマッチングが成立して、やり取りができるようになります。

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングのメリットとしては、主に下記３点が挙げられます。

①知名度が低い企業でも学生に接触が出来る

従来の採用手法は学生からのエントリーを待たないといけない仕組み上、知名度が低い企業はなかなか学生に探し出してもらえないことがありましたが、
ダイレクトリクルーティングはこちらからアプローチをかける都合上、
知名度が低い企業でも学生に認知を広げることができます。

②自社にマッチする学生を見つけ出してアプローチできる

ダイレクトリクルーティングの媒体は基本的に、学生がプロフィールを入力するため、スカウトを送る際にどんな学生なのかが一目でわかるようになっております。自社の業種や社風にマッチした学生を中心にアプローチをすることが可能なため、効率的な母集団形成が出来ます。

③低コスト・低リスクで開始できる

ダイレクトリクルーティングは従来の採用手法と比較して比較的低安価で開始できます。
例えばダイレクトリクルーティングの代表的な媒体である『OfferBox』は、
1人当たり約20万円～40万円で開始することができますが、これは従来の約半分の単価になります。またOfferBoxでは初期費用0円で内定が決まってから料金が発生する成果報酬のプランもあるため、初めての採用でもリスクを抑えることが可能です。

船井総研が提唱する新卒採用・若者採用・若手採用とは

いかがでしたでしょうか？
新卒採用を行う中小企業にとってダイレクトリクルーティングは今後の必須科目となっていきます。
ぜひご活用ください！

他方、船井総研HRストラテジー支援部・ワークエンゲージメント支援部では、下記のような「若者採用」関連のセミナーを2024年2月に開催しました。

組織がたった１日で若返る！10代・20代若者採用最新トレンド

このような方におすすめのセミナーでした。

・採用ブランディングを通じ、組織の若返り化を実現したい企業様
・１０代・２０代の若い活気が社内に欲しいと思っている企業様
・優秀な即戦力人財が欲しい企業様
・採用に苦戦している企業様
・１０年後を見据えたうえで新卒やポテンシャル採用を実現したい企業様

今回は『採用ブランディング』を含む9つのテーマ講座を通じて
地域の競合企業が絶対に取り組んでいない若者採用手法をご紹介しました。

新卒採用・若者採用・若手採用で押さえておくべきテーマ9選

①オウンドメディア・SNS採用～令和時代の新常識採用コスト0円で集まる！～
②劇場型採用～条件・待遇ではなく、”ヒト”や”ストーリー”で勝つ！～
③”超”攻撃型スカウト採用～優秀な10代・20代を一本釣り！～
④外国人採用～若者数が今後劇的に伸びる！超高成長マーケット～
⑤第2新卒採用～大転職時代突入で成長を遂げる～
⑥高卒・専門卒採用～独自の採用マーケットで学校を攻略！？～
⑦長期インターン採用～学生時代から戦力化！？～
⑧採用DX～人を増やさず採用力を3倍増させる！～
⑨採用ブランディング～中小企業でも大手よりも集まる！～

すべての講座でそのテーマでの全国の最新事例を踏まえて、
プロフェッショナルのコンサル担当が
明日から実践ができるように解説させていただきました。

【セミナー概要】
＜開催概要＞
【東京本社開催】組織がたった１日で若返る！10代・20代若者採用最新トレンド
◆日程：
2024/02/13 (火)13:00~17:30
2024/02/17 (土)13:00~17:30

◆場所
船井総合研究所　東京本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内１−６−６　日本生命丸の内ビル２１階

新卒採用・若者採用・若手採用に関する無料個別相談サービス

船井総研HRストラテジー支援部・ワークエンゲージメント支援部では、新卒採用・若者採用・若手採用に関する無料個別相談サービスを展開しております。

より効果的な新卒採用・若者採用・若手採用の手法などに関してお悩みを抱えている企業の経営者様・人事責任者様を対象としております。

初めての方も大歓迎ですので、この機会にぜひ下の画像をクリック、またはタップの上、無料個別相談へもお申し込みくださいませ。