【締切直前！中小企業の企業価値向上へ】採用が強い地方中小企業が実践「選ぶ採用」の極意５選
いつも本Webサイトのコラム記事をお読みいただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）HRストラテジー支援部「企業価値向上経営フォーラム」です。本コラム記事では、中小企業の企業価値の向上に向けて、人材採用力が強い地方の中小企業が実践している「選ぶ採用」の極意をご紹介しています。人手不足が常態化している、求人を出しても応募が来ないという企業様は必見です。
【無料で参加できます】採用にお悩みの経営者様、採用・人事責任者様へ
◤地方中小企業を理由に諦めていませんか？妥協しない採用のための5つ◢
「地方で採用するのはもう無理ですよね…」
「ぶっちゃけ諦めています…採用出来れば誰でも…」
「本当は競合企業よりも人が集まる会社にしたいのに…」
という相談。ここだけの話、10件/月は聞きます。
これまで順調に伸びていた会社ほど、ここに来て
いよいよ本格的に悩みだしている課題だと感じます。
世代の変化
コロナ明けの仕事の変化
地方の万年人口減少、高齢化の課題
と理由を挙げればキリがないですし、
じゃあDX！
じゃあ省人化！
じゃあ人のいない新規事業！
でいいのですが…
人がいないとどれをするにもできないし、
メインの事業は人が必要ですよね？
妥協採用ではメインが転んでしまう。
地方中小企業でも、不人気業界・職種で諦めずに
「選ぶ採用」
やりませんか？
今回のコラムでは
山口県の住宅・建設会社 池田建設様の事例を紹介します。
池田建設様は新卒採用をど真ん中に置き、早期採用・早期育成を
諦めなかった結果、1年目で業界平均オーバーが当然。
もちろん業績も右肩上がり、地方商圏も、不人気業種も
ものともせず、順調に成長しています。
目次
地方中小企業でも「選ぶ採用」ができている！？そのポイントとは
①「人財」を採用しないと業績は上がらない！地方中小企業でも妥協しない採用活動
・採用は早い者勝ち！必ず早期に勝ち切るための採用戦略の組み方
・人事が嘘みたいに自走する「ラウンド制」採用計画の作り方
・出会った人は全て「リクフェス」へ。参加すれば必ず志望度が上がる。
②地方中小企業が人を集める企業になるために。「絶対に大手に見劣りしない」ためのポイント
・「リクフェス」で圧倒的惹きつけ。
つまらない企業説明会とは違う。採用における祭り「FES」の企画
・「リクフェス」では女子アナが司会＆外部のコンサルによるキャリア支援講話
・大手が意外とできないインスタを徹底活用し、知らない人のいない企業になる。媒体活用だけではできない。
③地方でも、中小でも数を妥協しないから質も上がってくる。
・絶対に遅れが出ない採用計画の作り方のキモとは？
・優秀学生は取りこぼせない。リクルーターがピンポイントで惹きつけ、選考参加させる
・自社をよーく見れば、業績UP人財は共通する特徴がある！？使って終わりにしない適性検査分析の方法
とにかく早期育成！転職されても、Z世代でも投資回収しきれば問題なし！
①新卒社員は入社時にお客さんではダメ！社員として入社させる
・入社前までにマナーも言葉遣いもオフィス機器もパソコンも全部使える人財にする！
・内定者研修は有償で行い、必修！こぼれることのない育成スケジュール
・やる気にあふれる学生は人材紹介の長期インターンとして経験を積む！
②諦めない！「入社時から業界の平均」が当然になるような育成
・全12回で成果を出す準備を整える！お客様感覚の社員を失くす
・ミスマッチを減らし、採用活動もしているから、受け入れ社員も協力的！
・採用を妥協しないことで全社的に育成も回りだす
【締切直前】採用が強い地方中小企業が実践「選ぶ採用」の極意5つ
初回無料！人財ファースト経営フォーラムのご案内
4月24日10:00～16:30
【このようなプログラムを予定しております】
＜研究会のご案内＞10:00～11:00
＜第一講座＞11:00～12:00
『革新と挑戦を続けるグローバルメーカーの人材戦略』
株式会社工進 取締役会長役職 小原勉氏
＜第二講座＞13:00～14:00
『今考えるべき人的資本経営と組織エンゲージメント』
①組織エンゲージメントが高い会社の特徴
②組織に対する経営者の悩みを解決する方法
③採用できる！離職が少ない会社のエンゲージメント向上事例
＜第三講座＞14:00～14:40
『若い社員が集まり、早期活躍するために取り組むこと』
①まず何から始める？採用でしょ！業績UPできない人材を採らない！
②新卒採用が厳しくても、地方中小企業が勝てる採用戦略って…？
③伸びる人を伸ばす仕組みと風土。入社時点で1.5年目を目指す
＜第四講座＞14:40～15:40
『中小企業が実現している人的資本経営』
＜若い人財が集まり、業績を上げる会社のポイント＞
①こんなレベルでやるの？興味がなくても志望度が上がっちゃう会社説明会「リクフェス」の全貌
②採用担当が自走する「ラウンド制採用戦略の作り方」
③お気に入り人材を逃さない、一本釣り採用の極意
④採用して終わりではない！優秀学生に業績をあげさせる仕組みと制度
株式会社池田建設 代表取締役 池田直人氏
＜情報交換会＞15:40～16:30
企業価値向上経営フォーラム関連の無料個別相談サービス
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下図からご確認の上、お申し込みください。
