【船井総研】2025年の中途採用の今後・ポイント・展望とは

• 中途採用

株式会社船井総合研究所（船井総研）ヒューマンキャピタル支援部です。こちらは中小企業の経営者・幹部・人事担当者の皆様向けのコラム記事です。2025年は、日本の人口減少と団塊の世代の大量退職が重なり、未曾有の人材不足が予測されています。優秀な人材の確保は、企業の成長、そして存続を左右する最重要課題と言えるでしょう。

本コラム記事では、2025年の中途採用市場の動向と企業が取り組むべき対策について、具体的な事例を交えながら解説していきます。変化の波を乗り越え、未来を勝ち取るためのヒントとしてご活用ください。

1.2025年問題と深刻化する人材不足：採用市場の現状と課題

2025年、日本は大きな転換期を迎えます。団塊の世代が後期高齢者となり、生産年齢人口の減少が加速する「2025年問題」です。総務省の統計によると、2025年には505万人もの人材不足が予測されており、企業はこれまで以上に採用難に直面することになるでしょう。
特に中小企業においては、人材の流出が経営を圧迫する深刻な問題となっています。優秀な人材の確保は企業の成長に不可欠であり、この課題にどのように対応するかが、企業の未来を大きく左右すると言えます。

2.505万人不足時代到来！2025年、中途採用市場はどう変わる？

2025年の人材不足は、中途採用市場にも大きな変化をもたらします。有効求人倍率は上昇傾向にあり、企業間の人材獲得競争はさらに激化することが予想されます。
従来の「求人広告」や「人材紹介会社」に頼った採用活動では、優秀な人材を確保することが困難になる可能性があります。企業は、変化する採用市場に対応し、新たな戦略を策定する必要性に迫られていると言えるでしょう。

3.採用難時代を勝ち抜く！企業が取り組むべき戦略とは

激化する採用競争を勝ち抜くためには、企業は従来の採用手法を見直し、より戦略的な採用活動を展開していく必要があります。
具体的には、以下の3つのポイントが重要になります。

1.企業の魅力を効果的に発信し、求職者に興味を持ってもらう
2.応募者にとって魅力的な選考プロセスを構築し、応募を促進する
3.多様な採用チャネルを活用し、より広範囲から人材を募る

これらのポイントを踏まえ、自社に最適な採用戦略を策定することが、採用難時代を乗り切るための鍵となるでしょう。

4.従来の採用手法はもう古い？2025年、注目すべき採用トレンド

2025年の採用市場では、以下のような採用トレンドが注目されています。

1.AIを活用した採用活動の効率化
2.候補者体験(CX)を重視した採用プロセスの設計
3.ダイレクトリクルーティングの積極的な活用
これらのトレンドを理解し、自社に合った手法を導入することで、より効果的な採用活動を実現することができるでしょう。

5.AI活用で効率化と最適化を！採用プロセス変革の鍵

AIは、採用活動の様々なプロセスにおいて、効率化と最適化を実現する強力なツールです。
例えば、AIを活用することで、

１）応募者の書類選考を自動化し、人事担当者の負担を軽減する
２）自社に最適な人材をAIが選定し、採用のミスマッチを減らす
３）求人票の内容をAIが自動生成し、作成時間を短縮する

といったことが可能になります。
AIの活用は、採用活動の生産性を向上させ、より質の高い採用を実現するための鍵となるでしょう。

6.候補者体験(CX)が重要に！応募者を引きつける企業とは？

候補者体験(CX)とは、求職者が企業と接点を持ってから採用が決定するまでの一連の体験のことです。
採用CXを向上させることは、応募者の志望度を高め、企業のファンを獲得することにつながります。
具体的には、

１）応募プロセスを簡素化し、応募者の負担を軽減する
２）面接では、企業の魅力を効果的に伝え、応募者の不安を解消する
３）選考結果の通知は、迅速かつ丁寧に行う

といった取り組みが重要です。
応募者に「この企業の選考を受けてよかった」と思ってもらえるような採用CXを提供することで、優秀な人材を惹きつけ、採用の成功に繋げることができるでしょう。

7.ダイレクトリクルーティング4つの手法：メリット・デメリットを徹底解説

ダイレクトリクルーティングとは、求人広告や人材紹介会社を介さず、企業が直接求職者にアプローチする採用手法です。
主な手法としては、以下の4つがあります。

1.自社採用サイト×WEB広告
2.スカウト型採用
3.リファラル採用
4.SNS採用

それぞれのメリットとデメリットを理解した上で、自社に最適な手法を選択することが重要です。

8.採用サイト×WEB広告：応募数最大化のための戦略

自社採用サイトを開設し、WEB広告を活用することで、より多くの求職者にアプローチすることが可能になります。採用サイトでは、企業の魅力や仕事内容、社員インタビューなどを掲載し、求職者の興味を惹きつけることが重要です。また、WEB広告では、ターゲットを絞り込んだ広告配信を行うことで、効率的に応募者を集めることができます。

9.スカウト型採用：欲しい人材にピンポイントでアプローチ

スカウト型採用は、人材データベースやSNSなどを活用し、企業が直接求職者にアプローチする手法です。欲しい人材の条件を明確にし、ピンポイントでアプローチすることで、効率的に採用活動を進めることができます。

10.リファラル採用：社員紹介で採用率アップを目指せ！

リファラル採用は、社員に人材を紹介してもらう手法です。社員からの紹介は、応募者の企業への理解が深く、ミスマッチが少ないというメリットがあります。社員が積極的に人材を紹介してくれるような制度を設けることが重要です。

11.SNS採用：企業の魅力を発信し、共感を呼ぶ採用活動

SNSを活用した採用活動は、企業の魅力を効果的に発信し、求職者とのエンゲージメントを高めることができます。企業の日常や社員の活躍ぶりなどを発信することで、求職者に親近感を持ってもらうことが重要です。

12.成功事例から学ぶ！ダイレクトリクルーティング実践のヒント

ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、様々な工夫が必要です。成功事例を参考にし、自社に合った手法を見つけることが重要です。例えば、ある企業では、採用サイトに社員が登場する動画を掲載することで、応募者の共感を得て、応募数を大幅に増加させることに成功しました。

13.船井総研の採用コンサルティング：目標達成をサポート

船井総研では、企業の採用課題に応じて、多様な採用コンサルティングサービスを提供しています。
経験豊富なコンサルタントが、企業の状況を分析し、最適な採用戦略の策定から実行までをサポートします。

14.採用力向上経営フォーラム：最新トレンドと実践手法を習得

「採用力向上経営フォーラム」は、船井総研が主催する日本で唯一の採用に特化した経営者向け会員制勉強会です。フォーラムでは、最新の採用トレンドや実践的な採用手法を学ぶことができます。
全国の経営者と交流し、情報交換を行うことで、自社の採用活動に役立つヒントを得ることができます。

15.船井総研と共に未来を創造！採用成功へ導くパートナー

船井総研は、企業の採用成功を支援する頼れるパートナーです。変化の激しい時代だからこそ、専門家の知見を活用し、未来を見据えた採用戦略を策定することが重要です。

16.結論・まとめ

2025年、日本の企業は未曾有の人材不足に直面します。この課題を克服し、成長を続けるためには、従来の採用手法を見直し、戦略的な採用活動を展開していくことが不可欠です。AIやダイレクトリクルーティングなどの最新トレンドを導入し、候補者体験(CX)を重視した採用プロセスを構築することで、優秀な人材を確保し、企業の未来を切り拓いていきましょう。

▼『【中途採用】時流予測レポート2025 （今後の見通し・業界動向・トレンド）』　無料ダウンロードはこちら