「人が育つ」人事評価制度の構築の成功方法
レポートの内容
本レポートは、経営目標達成とビジョン実現に不可欠な「人が育つ」人事評価制度の構築方法を解説します。
運用失敗の原因となる「キャリアパスの不明確さ」や「評価の納得感のなさ」を解消するため、役職・等級・賃金の三つを連動させる強固な骨組み作りから解説。
社員が将来像を描ける複線型キャリアパスの設計、業績に直結する4つの評価項目（実績・スキル・定性・マネジメント）の設定をご紹介します。制度を「作って終わり」にせず、社員の成長と定着に繋がる仕組みを構築できる、実践的な成功法則です。
このような方におすすめ
- 社員が自律的に成長し、組織の目標達成を推進できる強い会社を作りたい方
- 社員のモチベーション低下や不公平感を解消し、評価制度を人材育成に直結させたい方
- 採用競争力を高めるために、納得感のあるキャリアパスと賃金制度を明確化したい方
目次
- 1. 人事評価制度の基礎構造運用成功ステップ
- 2. 等級・役職制度の設計
- 3. 賃金制度について
- 4. 運用成功ステップ
このレポートを読むメリット
- 経営目標達成とビジョン実現に必要な「人財の育成」を人事評価制度の最も重要な目的と捉え、そのための具体的な成功の基礎構造（等級・評価・賃金の三位一体の連携）を学べます。
運用失敗の原因となる「キャリアステップの不明確さ」や「評価の納得感のなさ」を解消するため、社員が将来像を描ける複線型キャリアパス（マネジメントコース/スペシャリストコース）の設計方法や、公平性の高い職種別評価シートの作成のポイントがわかります。
