中小企業・地方でも採用できる！デジタル人材の採用手法
生成AI時代のDXへの取り組み
経済産業省のデータによると、日本で「DX（デジタルトランスフォーメーション）が実際に成果を上げている実感がある企業」はごく僅かであり、その割合は全体のわずか1.2%です。
このような状況に陥っている主な要因として「DXに関連する人材の不足」が挙げられ、2030年にはIT利活用人材の不足数が約78.9万人に達すると予想されています。
この深刻な人材不足は、生成AIの出現とともに企業に新たな挑戦を突きつけてきます。
生成AIはほぼ全ての仕事に対して影響を与えると予測され、今後多くの労働人口層がAIの影響を受けると考えられています。
しかし日本ではAI導入で世界平均の40％を下回る24%に留まり、その原因はAI人材（AIに関する専門知識を持つ人材）の不足によるという意見が最多です。
生成AI時代にDXを推進していくために企業がどのような対策を講じるべきか、中小企業による成功事例や政策対応、具体的な採用・育成方法についても本レポートでは詳しく解説しています。
DX人材の重要性や具体的なスキルセットし、御社のDX推進にお役立ていただければと思います。
このような経営者様におすすめ
- 生産性向上に向けてDXに取り組みたいが、DXを実施する人が社内にいない企業様
- 社内の中でDX人材を育成したいがやり方がわからない企業様
- デジタル人財の採用を実施したいがなにを取り組んでいいかわからない企業様
目次
- 0、はじめに
- 1、日本のDXの状況・実現できない理由
- 2、デジタル化への3つのフェーズ
- 3、DX人財の採用育成方法（新卒）
- 4、DX人財の採用育成方法（中途）
- 5、スカウト型採用の成功する考え方
- 6、アフターコロナにおける地方企業の採用チャンス
AI革命の時代とデータ活用の重要性
本文の概要と経営者の皆様へのメッセージ
日本で「DXで成果を上げている」実感のある企業の割合はわずか1.2%である。
原因は多岐にわたるが、最大の問題はDX人材の不足にある。
デジタル化は以下の3段階で進行する。
まず特定業務をデジタル化（デジタイゼーション）、次に業務フロー全体をデジタル化（デジタライゼーション）、最終的にビジネスモデル全体をデジタル化（デジタルトランスフォーメーション）である。
段階ごとに必要な人材の採用を考える必要がある。
新卒DX人財の採用には「攻めの採用」が効果的。
例えばOffer Boxを活用し、自社にマッチする学生に対し企業側から直接アプローチすることで、優秀な学生を効率的に採用できる。
中途DX人財にはスカウト型採用が適している。
BizReachなどの人材データベースを活用し、即戦力となる人材に直接アプローチすることが求められる。
特にプロジェクトマネジメント能力やデータサイエンスの知識といった、DX人材が持つべきスキルやその詳細をまとめている。
スカウト型採用は「誰に」「何を」「どうやって」を明確にすることが成功の鍵である。
ターゲット人材を具体的に設定し、その人材が興味を持つ内容を提供し、効果的なアプローチを行う。
オンライン選考・面談の導入により、地方企業でも多くの求職者と初期接点を取ることが可能になった。
地方の中小企業でのDX人財獲得は働き方の柔軟性担保が重要である。
レポートの内容
DXが求められる現代において、必ず社内に必要になってくるDX人財の採用・育成方法を徹底解説。
中小企業でDX人材の雇用においてどのように始めればいいのかわかりやすく説明します。
このレポートを読むメリット
・会社の状況に合わせたどのDXのフェーズから始めればいいかわかる
・中途採用でDX人材を採用する方法がわかる
・社内でDX人材を育成する方法がわかる
