人的資本戦略ロードマップ：勤続年数UPの実践ガイド
レポートの内容
「勤続年数UP編」では、社員の長期定着を実現するための施策を紹介します。EVPの強化、社内カルチャーの浸透、そしてエンゲージメントを高める施策を通じて、組織力を強化するための具体策を網羅しています。
「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 高い離職率を改善し、長期定着を実現したい
- EVPを強化し、社員の満足度を高めたい
- 社員エンゲージメントを向上させたい
- 公正な評価制度で社員のモチベーションを向上させたい
- カルチャーを浸透させ、共感を生む組織をつくりたい
目次
- 1. 人的資本経営に向けて押さえるべき指標
- 2. 持続的成長はELTV（従業員生涯価値）向上
- 3. 人的資本経営に向けた３つのFLOW
- 4. 勤続年数UPに向けたロードマップ
- 5. 勤続年数UPへ向けた具体的施策
このレポートを読むメリット
- 離職率の改善策を把握し、定着率を向上させる。
- EVP強化で社員の満足度とエンゲージメントを高める。
- 公正な評価制度で組織全体の士気を高める。
