地域一番店がやっている新入社員教育
レポートの内容
主体性のない新入社員ばかりでお困りの方必見！通常、新入社員は目の前の仕事を消化することで手一杯になり、主体性が身に付きません。そこで、今回は業績と新人の生産性が2倍にアップした地域一番店が実際に実施している新入社員教育の事例をご紹介します！
「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 社員に成長意欲がなく教育する気が起きない
- 感情的に動く社員ばかりで扱いに困る
- 指示待ち人間ばかりで主体性がない
- 地域一番店が新入社員教育に注力している理由が知りたい
- 地域一番店がどんな新入社員教育をしているのか知りたい
レポートの目次
- 1. 新入社員教育でこんなお悩みはありませんか？
- 2. 社員が主体的に動かない原因
- 3. 地域一番店が新入社員教育に力を入れている理由
- 4. 地域一番店の新入社員教育方法
- 5. 今から取り組んでいただきたいこと
このレポートを読むメリット
新入社員の教育に困っている方必見！
- ①社員に主体性が身につかない原因がわかる！
- ②地域一番店が新入社員教育に力を入れている理由がわかる！
- ③地域一番店が実施している新入社員の教育がわかる！
