コラム

【最新ノウハウ】脱アナログ!地方中小企業がオンライン採用実現のための3つのポイント

皆さま
いつもお世話になっております。船井総合研究所 HR支援部水本でございます。

本日は地方中小企業様でも明日から取り組めるデジタル採用の最新ノウハウをご紹介いたします。

「合説・ナビ媒体頼りの「アナログ採用」を止めたい…けれども何から始めてよいかわからない…」

そんな経営者様・担当者様にわかりやすく3つにポイントを絞って解説していきます。

はじめに

突然ですが、

採用活動においてオンライン化を進められている

と自信を持って言える方はこちらをお読みの方にいらっしゃいますでしょうか。

もし「できている!」という方はすでにこれからお話しする内容に関して
ご存じの部分も多いかと思いますので、読み飛ばしていただいてもかまいません。

今回お話しする採用活動のオンライン化。
以前は合説やナビ媒体への掲載でリアルで出会い、
大量に集めるというシンプルな方法でした。

しかし、このコロナで一変。
学生はオンライン上で企業と出会い、説明会にもオンラインで
参加するようになりました。

「また、合説ができるようになったら新卒採用を再開しよう」

この考え、致命的です。
このオンライン化は学生にとってはすでに当然です。

コロナが終わろうとも戻ることのない
まさに「ニューノーマル」なのです。

今後も新卒採用に取り組んでいきたいという
会社様は

学生との出会い

まずはここをオンライン化すること。

これができないと近いうちに一人も
採用できなくなってしまいます。

出会いのオンライン化を進める3つのポイント

オンラインで学生に出会うといっても

・何かシステムが必要?
・そもそもどこをオンライン化するか?
・会社にオンライン化できる人いない…

など様々な問題を抱えているのも事実かと思います。

そこで本日は「まず」取り組むことを3つに絞ってお話いたします。

①脱合説!自社のパソコンから学生にアプローチをする!
アフターコロナでは、学生はリアルでの
就職活動をメインとはしていません。

WEB上での情報収集を多く行い、興味のある会社にのみ
訪問します。

中でも学生に直接メッセージを送り、接点を持てる
「ダイレクトリクルーティング」という手法が注目されています。

ここでは学生が情報を登録し、企業がそれを閲覧、オファーという
形であり、ポイントは

・知られていない会社でも学生に知ってもらえる
・会社の知名度より、オファー文章で「一旦会ってみる」に繋がる
・ピンポイント採用をしない大手企業は積極的にやっていない

というところです。
お気づきの方もいるかと思いますが、
ピンポイントで数名の新卒採用をしたいという中小企業には
持って来いな手法なのです。

②「一度話を聞いてみよう」と感じるスカウトの送り方
スカウト、というのは媒体上で学生に送るメッセージのことです。
媒体の種類もスカウトの種類も多くありますが、
抑えるべきポイントは一つ

ラブレターを書くように書く

ことです。
どういうこと?となるかもしれませんが、これは

・丁寧に
・相手を想像しながら
・いいところを褒める
・興味を示す
・自社とのマッチングを伝える

ということです。
学生は多くのPRを書いていますから、それをひとつずつ
読み込み、丁寧に書くこと。
これが大手企業、競合の中小企業に勝つ差別化要素です。

③学生はいきなり説明会には来ない!架け橋となる○○面談のやり方
「ダイレクトリクルーティング」をやっているけど
採用に繋がっていないんです…という会社様は

いきなり説明会やインターンに呼んでいる

ということが多くあります。
皆さんもメールで「いい商品ありますよ!」と言われて
いきなり店頭に行かず、調べたり、商品説明を電話で受けたり
しますよね?

就活でも同様でまずは気軽に参加できる
カジュアル面談を行いましょう。

カジュアル面談は30分程度で就活の話はほとんどせず、
仲を深めるだけの面談です。

学生に信頼感を持ってもらって、「一度会社に行ってみようかな」
そう思わせた後に説明会への誘導をすることで
しっかりオンライン上での接点をリアルに持ってくることが
できます。

まずは自社でやってみたい!やり方を知りたい!という方へ

オンライン集客(ダイレクトリクルーティング)における最大手”OfferBox”の
使い方を徹底的に解説!

・誰にオファーを送ればよいのか
・どんな風にオファーを送ればいいのか
・どんな風にイベント(説明会やインターン)に参加してもらうのか

などいざ始めるときに気になることだけをまとめています。
まずはこちらの資料をご覧いただければと思います。

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いかがでしたでしょうか。

今回、いくつかのコツをお伝えいたしましたが、もちろんすべてお伝えしきれておりません。
全国の中小企業の採用オンライン化を推進してきた船井総研だからこそ、話せる内容をぎゅっと1時間に
詰め込んでお送りいたします。

新卒採用を前向きに取り組んでいる、取り組んでいきたい会社様は
ぜひこれを機にデジタル化にも挑戦していただければと思います。

【開催概要】すべてオンライン開催です
第1回:2021/08/06 (金) 13:00~14:00

第2回:2021/08/06 (金) 17:00~18:00

第3回:2021/08/16 (月) 13:00~14:00

第4回:2021/08/16 (月) 17:00~18:00

第5回:2021/08/21 (土) 17:00~18:00

第6回:2021/08/23 (月) 13:00~14:00

第7回:2021/08/23 (月) 17:00~18:00

第8回:2021/08/25 (水) 13:00~14:00

第9回:2021/08/25 (水) 17:00~18:00

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