コラム

オノヤ様が実践!辞めない大卒採用のポイント!離職率6.3%を実現

本日は、新卒採用に取り組んでいる経営者様に
ぜひお読みいただきたいコラム
「離職率6.3%を実現!辞めない大卒採用のポイント」
をお届けします。

その事例となるのは
東北地方11年連続売上No.1のリフォーム会社
株式会社オノヤ様。

オノヤ様といえば、「マイナビ2020×日経新聞」
2020年新卒就職人気企業ランキングにおいて、
東北エリア5位にランクインしている人気企業です。

そんなオノヤ様ですが、このコロナ禍もものともせず
28名の新卒採用(21卒)を実現。
22卒も3月時点で内定が20名を超えており、絶好調です。

オノヤ様が採用で重視していること
それは

「辞めない新卒人財の採用」
です。
直近7年間の平均離職率は驚異の6.3%

辞めない大卒採用を実現している
オノヤ様は

➀会社マッチング
➁仕事マッチング
➂仲間マッチング

この三つを徹底的に高めています。

採用時点で決まっている!?新卒社員の離職はここに理由が…!

➀会社マッチを見極める
突然ですが、社長は採用活動に参加されていますか?

企業は99%を社長が決めると言われるほど、
社長=企業です。

社長の参加失くして、学生は会社を理解できるでしょうか。
答えはNoです。

オノヤ様では、社長が年間60日を採用活動に使い、
面接や説明会はもちろん、合説にも参加し、
学生集客にも奔走します。

ここまでして初めて、学生は会社の本質を
理解し、強く惹きつけられます。

➁仕事マッチング
重要なところは、
「建築学科学生」をターゲットにしていること
です。

通常の住宅系の会社様は文系の営業職を
多く採用されています。
文系学生の多くは「自分が売りたい商品」が
決まっていません。

一方で、
建築学科学生はすでに「家」などの住宅関連に興味があります。
入社後も知的好奇心を持ち、仕事に取り組むため
成長が早いのです。

これこそが採用時点での仕事マッチングです。

オノヤ様では、なんと!
21卒 28名中15名が建築学科学生
という実績です。

➂仲間マッチング
あなたの会社では、
採用するまでに学生とズバリ何回会えていますか?
数えてみると意外と少ないという方も多いかと思います。

船井総研がお話している基準としては最低7回。
採用担当者だけでは、そんなに会えない…

オノヤ様も採用担当者は4名ですが、
800名弱のインターン参加者と接触しています。

それを支えているのは

「リクルーター制度」

です。
社長直々にやりがいのある役割として
任命されます。
社員の半数以上
新卒採用活動に直接関わります。

オノヤ様では一人の社員だけでなく、
複数の社員が接触を持つこともあります。

学生は社内の様子を様々な切り口から
覗くことが出来ているのです。

いかがでしたでしょうか。
これまで「辞めない大卒採用」の
ポイントを解説しました。

そもそも大卒学生を採用できていない
大卒採用した社員が辞めてしまう

という方に少しでも
ご参考になればと幸いです。

より詳しい内容を知りたい企業様へ

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セミナーでは特別ゲストとして、
オノヤの小野社長のご登壇に加え
人事全般及び新卒採用を統括する執行役員の茶木様にも
ご登壇いただきます。

【このような方におすすめ】
✓今後も事業拡大し、年商を伸ばして行きたい
✓人手不足・離職が企業成長のボトルネックになっている
✓建築学部卒、体育会系などといった狙い撃ちの採用をしたい
✓40代以上の中年社員が多く、企業成長しづらくなっている
✓20代、30代の若手社員が活躍していない
✓ここ数年間、新卒採用人数が0人(ゼロ)、もしくは少ない
✓自社に合った優秀な人材を採用できていない
✓マネジメントが得意な社員がいない
✓今後、人事部の機能を強化し、強い組織を作りたい
✓組織を変えるような新しいことにチャレンジしたい

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株式会社船井総合研究所

=以上=

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