新卒採用の新定番！採用応募管理ツールで内定承諾率を改善
withコロナ時代、中小企業の採用に求められる変化
9月末、数か月間続いた緊急事態宣言が全国各地で解除されました。
しかし、予断を許さない状況の中、
23卒の採用でも『オンライン就活』の傾向は変わらず継続されていく見込みです。
就活のオンライン化により、企業の採用活動も変化を強いられています。
特に大きな変化は、学生とのコミュニケーションの取り方です。
コロナ前のリアル選考では、不特定多数の学生を集めて絞り込むのが主流でした。
一方コロナ禍のオンライン選考では、
コロナ禍の採用活動では、学生とのコミュニケーション頻度を増やし、
志望度をどれだけ上げられるかが競合他社との差別化要素になります。
イベントや選考参加後のフォローや定期的な情報発信が必須になります。
このような変化によって、学生とのコミュニケーション・自社への惹きつけを
やり切れていない会社で選考・内定辞退率が増加しているのです。
しかし、多くの中小企業では、学生対応に力を入れたくても人手・ノウハウが足りないのが現実ではないでしょうか。
実際に、多くの経営者様から以下のようなお悩みをお聞きしています。
＊採用担当者が業務をやり切れず、学生とのやり取りや惹きつけまで手が回らない
＊イベントや学生の管理がしきれておらず、正直採用活動の進捗が見えていない
＊内定辞退が増加しているが、何が原因かわからず改善策が打てないでいる
この状況を放置すると・・・
「せっかく内定を出したのに、学生の大半が辞退してしまう」
「採用活動の工数増加により、社内の人員が疲弊してしまう」
このような状況に陥ってしまう可能性があります。
採用の新定番！応募管理ツールで内定承諾率を改善
これらの現状を打破するのが「採用応募管理ツール」です。
①LINEの活用でこまめなコミュニケーション＆情報発信！
学生の利用率の高いLINEでは、メッセージのやり取りはもちろん、
自動で日程調整や選考・イベントのリマインドを設定することでドタキャンを防止！
さらにLINEの画面に会社紹介や社員紹介のメニューを追加することで
採用サイトの役割を果たすことも！
②KPI・数値管理を自動化し、採用のPDCAを高速で回す！
フェーズごとの学生人数を自動で算出し、選考誘導率を可視化！
こちらをはじき出すことによって、誘導率が低いフェーズを分析できます
つまり、自社の選考における「弱点」を見つけだし、改善の施策を打ち出すことが可能です
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・時流から考える、中小企業が採用応募管理ツールを活用すべき理由
・採用応募者管理ツールとしてLINEを活用するポイント
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