コラム

自社の採用戦略は大丈夫?採用計画、採用DXのよくある勘違い5選

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
船井総研の宗近 翼(むねちか つばさ)です。

新型コロナウィルスの影響も下火になるなかで、
様々な業界の経営者様とお話ししている中で、

「事業戦略に向けて、採用活動を強化する必要がある」
「新卒、中途採用ともに予算をかけているけどなかなか欲しい人材が集まらない」
「入社半年以内に離職されてします」
「アフターコロナ後のデジタル×採用の潮流を知りたい」

以前よりもこのような、人事・採用の悩みのご相談をいただく機会が多いです。

今回は上記のようなお悩みをお持ちの企業様に対して
アフターコロナ後の世界において、共通して抑えるポイントが8つあります。

今回チェックリストを用意しましたので、ぜひアフターコロナ後の人事・採用活動を強化している
経営者様はご活用ください。

採用計画/採用DXチェックリスト8選

☑「自社に合う人材が欲しい」の具体的な人材像が定義されていない Yes or No
☑「うちに新卒採用は早い」「こんな優秀な人材はうちには合わない」という先入観がある Yes or No
☑同業種、同じ地域内で「うちで働く魅力」が定義されていない Yes or No
☑「うちで働く魅力」がサイトや説明会等で対外的にアピールしきれていない Yes or No
☑採用時に伝えている魅力と、実際の働き方に乖離がある Yes or No
☑採用の最新のやり方や「デジタル化/DX化」というワードに対して興味がある Yes or No
☑エージェントや紹介サービスの利用頻度が高く、採用コストが高止まりしている Yes or No
☑人事担当、採用担当に採用活動を任せきり Yes or No

こちらのチェックリストで、一つでも「Yes」が当てはまった方は是非
10月27日/11月4日の「無料 採用DXオンラインセミナー」にご参加ください!

事業成長を加速させる、最新の採用DXの極意とは

 
今回のセミナーはこのような方にお勧めします!

□オンラインでの採用活動は行っているがもっと良い方法を知りたい
□現状採用は行えていないが、できる事なら採用活動を再開したい
□より求職者に自社の魅力を訴求して定着、戦力化する採用の手法を知りたい
□採用DXに興味がある

このような想いの経営者様にお会いできることを楽しみにしております。

緊急開催決定!!
【開催日時】 選んだ時間に受講可能です!
2021/10/27(水) 10:00~11:00
2021/10/27 (水) 13:00~14:00
2021/11/4 (木) 10:00~11:00
2021/11/4 (木) 13:00~14:00

【申し込み締切】
開催日の4日前

【申込要綱】
会 場 : オンラインセミナーのためどこでもOK!
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参加費 :無料
対 象 :代表者・経営幹部の方
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