【レンタル・リース業の“新卒採用新時流”】長年人が取れない会社が生まれ変わった採用手法

• 新卒採用

いつも本Webサイトのコラムページをお読みいただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）ワークエンゲージメント支援部タレント・アクイジショングループです。本コラム記事では、レンタル・リース業界において、長年人材を採用できなかった会社が、どのようにして生まれ変わったのかという視点で船井総研の成功事例をご紹介しています。レンタルリース業界の企業経営者・人事責任者は必見です。

レンタル・リース業界の人材採用におけるよくあるお悩み

レンタル・リース業の経営者様は、
・若いやる気ある
・将来的に会社を引っ張ってくれる
こんな人がいれば採用したい！

このように考えたことはございませんか？

本コラムでは、そんなあなた様へ「ノウハウ0でも大卒採用を成功させた事例」をもとに、

その取り組みや大卒採用を始めた経緯をご紹介します。

レンタル・リース業界の大卒作用：成功事例紹介

事例となるのは、埼玉県吉川市で「イベント用品のレンタル・リース業」を営む「スズヤ」様でございます。

スズヤ様では、
「過去に大卒採用をちゃんとやったことがない」という状況から、
たった”90日”で、「やる気ある大卒学生を3名」採用することに成功しました。

本コラムでは、そんなスズヤ様の事例を2つのポイントにわけて解説していきます。

①大卒採用へのチャレンジを決めた理由
②大卒採用への取り組み方法

実は大卒採用は中途採用よりも『低コスト・低リスク・低労力』だったんです。

レンタル・リース業界：中途採用大苦戦からの逆転劇

【営業を受けた媒体に求人を出しても人が取れなかった…】
・求人を出しても応募が全く来ない
こんな経験ありませんか？

スズヤ様でも同じ状況が何年も続いていました。
1回約50万円で媒体へ求人を出し、応募が来ない。
応募が来たとしても電話すらつながらない。
そんな状況でした。

ふと目にしたのは、会社へ届いたチラシの【大卒採用】の文字だったそうです。

『どうせ人が取れていないのだから、やる気のある若者の採用に投資をしてみよう』
こう思い、大卒採用への取り組みをスタートさせました。

レンタル・リース業界の大卒採用：３つの取り組み内容

【思ったよりも簡単で、もう大卒採用しかしたくない】
スズヤ様によると、大卒採用に取り組み驚いたことが3つあるそうです。

1つ目は、思っていたよりも低コストだったこと。

スズヤ様が利用したOfferboxというサービスは1人当たり38万円のコストしかかからないサービスです。
そのため初期投資も特になく、採用単価を大幅に抑えることに成功しました。

2つ目は、思っていたよりも低リスクだったこと。

実はOfferboxは成果報酬型のプランがあり、“採用できた時だけ”費用を払うというものです。
そのため、これまでの掛け捨て型の媒体とは真反対の『意味のある投資』ができるようになりました。

3つ目は、思っていたよりも低労力だったこと。

大卒採用と聞くと、経営者様自ら前に立って奔走しなければいけないと考えていませんか？
実は大卒採用は社長は“待っているだけ”で大丈夫です。
最初から自社にマッチする学生にのみアプローチをすることができます。

【やらない理由がない大卒採用】
いかがでしょうか？
スズヤ様は今後完全に大卒の切り替えを行い、事業拡大を目指しております。
大卒採用への取り組みはこれからでも遅くありません。

レンタル・リース業界で成功する具体的な大卒採用手法

【スズヤ様が行った画期的な手法】
皆様は大卒採用に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？
「名前を知られてる大手しかできない」
「コストがかかりそう」
などなど様々なイメージをお持ちかと思います。

しかし、スズヤ様は1名当たり38万円で採用を成功させました。
そしてもちろん大企業ではなく社員数は15名のいわゆる“中小企業”です。

やったことは一つ
Offerboxを使い学生へスカウトを送った

これにより、大手でなくても名前を知ってもらうことができました。
さらに最初から自社にマッチした学生にのみアプローチをすることができたのです。

見えていない求職者に向けて求人を打つことは
今になると空中に鉄砲を撃っているようなもの。

スカウト型の媒体を徹底的に活用したことで
スズヤ様ではまったくの初めてで大卒採用に成功することができました。

そんなスズヤ様をお招きし、
採用に苦戦する中小企業様に向けて
中途採用からの『逆転採用』セミナーを実施いたします。

船井総研のレンタルリース業界向け大卒採用セミナー

この度、船井総合研究所では、3月19日にTKP東京駅カンファレンスセンターにて
「レンタルリース業の中小企業でも大卒3名採用できた方法セミナー」を開催します。

今回ご登壇いただくゲスト企業様は、
ノウハウ0の状態で大卒採用に取り組み大学生3名を採用した『株式会社スズヤ』様です。

セミナーでは
大卒採用に成功するための具体的な方法はもちろん
“なぜ大卒採用に挑戦しようと思ったのか”“実際に大卒採用に取り組んでみてどうだったのか”
といった内容をお伝えいたします。

レンタルリース業の中小企業でも大卒3名採用できた方法

【ゲスト講師概要】
株式会社スズヤは埼玉県吉川市に拠点を構えるイベント用品のレンタル・リースを行っている会社です。
埼玉県といっても周りは畑が多く、人口は7万人と皆様が考える埼玉県とは少し違った雰囲気の町です。

スズヤ様ではこれまで縁故採用や紹介会社からの採用を行ってきましたが
採用の難化や採用コストの高騰に苦悩している状況でした。
意を決して大卒採用に初のチャレンジをした結果、初年度で3名の人財の採用に成功しました。

【こんな方へおすすめ】
・縁故採用に頼ってきたが限界を感じている
・採用活動は行っているが応募が来ない、応募が来たとしても求める人材ではない
・どうせ採用をするなら若くて優秀な人材がいい
・でも採用にお金も人も割くことが難しい…
・周りの会社は採用を進めているが、何に投資をしたらいいかわからない
という経営者様に特におすすめのセミナーになります。
ぜひ皆様のご参加をお待ちしております！

【開催概要】
◆日時
2024/3/19 (火)　13:00～16:30開催
◆場所
TKP東京駅カンファレンスセンター

レンタル・リース業界の人材採用に関する無料個別相談サービス

船井総研ワークエンゲージメント支援部では、レンタル・リース業界の人材採用に関する無料個別相談サービスを展開しております。

人手不足が深刻なレンタル・リース業界における人材採用の具体的な手法などに関して、お悩みを抱えている企業の経営者様・人事責任者様を対象としております。

初めての方も大歓迎ですので、この機会にぜひ下の画像をクリック、またはタップの上、無料個別相談へもお申し込みくださいませ。