【レンタル・リース業界“脱”中途採用事例】中途採用を辞めて採用に困らない会社へ

• 新卒採用

いつも本Webサイトのコラムページをお読みいただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）ワークエンゲージメント支援部タレント・アクイジショングループです。人手不足が深刻なレンタル・リース業界において人材採用を成功させるためには何をすべきなのでしょうか？成功事例を踏まえて、本コラムにて解説しています。

レンタル・リース業界の人材採用における課題

レンタル・リース業をはじめとして、
一般的に不人気と呼ばれる業界の経営者様
・なんとなく中途採用にお金をかけ続けている
・応募がそもそも来ない
・応募がきても電話すらつながらない
このような状態ではありませんか？

本コラムでは、そんなあなたへ
中途採用を辞めて、人財が採用できるようになった事例をご紹介します。
事例となるのは、埼玉県吉川市で「イベント用品のレンタル・リース業」を営む「スズヤ」様でございます。

スズヤ様では、
「毎年のように媒体に投資をしても応募が来ない」という状況から、
中途採用を辞め、たった”90日”で、「やる気ある大卒学生を3名」採用することに成功しました。

本コラムでは、そんなスズヤ様の事例を2つのポイントにわけて解説していきます。

①中途採用で人が取れなかった暗黒時代
②実は簡単だった大卒採用

実はレンタルリース業の中小企業がやるべき採用は大卒採用だったのです。

レンタル・リース業界：本当に人が来るのか…と思っていた

【有名な求人サイトに投資をしてみたが…】
・よくCMを見る求人サービスにお金を払ってみた
こんな経験ありませんか？

スズヤ様でも同じ状況が何年も続いていました。
営業された媒体に約50万円のお金を使ってみる。
しかし応募は来ない。
応募が来たとしても電話すらつながらない。
そんな状況でした。
まるでお金をただただ浪費している状況です。

『いつになったら採用できるのか』
『見直すべきはお金か、、休日数か、、』

そんなときに目に入ったのは【大卒採用】のチラシでした。

レンタル・リース業界：大卒採用における取り組み内容

【どうせ人が取れないなら思い切ってやってみよう】
・中途採用をやっていても若い人財が入ってきてほしい
・仕事内容自体は未経験でもできる
こんな状況ではありませんか？

スズヤ様も同じでした。
とにかく求めていたのは若いやる気のある人財。
であれば社会人未経験の大卒学生でもよかったのです。

大卒採用は全くの初めてでした。
蓋を開けてみると中途採用と比べ圧倒的に低コストで
3名の大学生を採用することができました。

彼らは現在、月に一度の研修を行い
3月の卒業と4月の入社に向けて着々と準備をしています。

成功事例企業が取り組んだ大卒採用手法を公開！

【不人気業界でも中小企業でも大卒採用はできる】
どうせ大卒採用なんて
「名前を知られている会社しか成功しない」
と思っていませんか？

しかし、スズヤ様は社員数約15名のいわゆる中小企業です。
学生が知るわけのないBtoBの会社です。
それなのに3名の大学生を採用することができました。

上手くいった理由は単純で
『学生に知ってもらえたから』です。

皆様は普段マーケティング活動でこんなことを思ったことはありませんか？
『どうせならターゲットにもっと直接的に広告を届けたい』

大卒採用ではそれを実現できます。
スズヤ様は学生に会社をアピールするスカウトを送った
たったそれだけのことを行いました。

レンタル・リース業界：大卒採用において有効な求人媒体とは？

大卒採用には学生へ直接アプローチができるOfferboxという媒体があります。
そしてそれを徹底的に活用したことで
学生が普段は知らないであろう自社の名前を知ってもらうことができ、
全くの初めてでも大卒採用に成功することができたのです。

そんな逆転劇を起こすことに成功したスズヤ様をお招きし、
採用に苦戦するレンタルリース業の中小企業様に向けて
中途採用からの『逆転採用』セミナーを実施いたします。

船井総研のレンタル・リース業界向け大卒採用セミナー

この度、船井総合研究所では、3月19日にTKP東京駅カンファレンスセンターにて
「レンタルリース業の中小企業でも大卒3名採用できた方法セミナー」を開催します。

今回ご登壇いただくゲスト企業様は、
ノウハウ0の状態で大卒採用に取り組み大学生3名を採用した『株式会社スズヤ』様です。

セミナーでは
大卒採用に成功するための具体的な方法はもちろん
“なぜ大卒採用に挑戦しようと思ったのか”“実際に大卒採用に取り組んでみてどうだったのか”
といった内容をお伝えいたします。

レンタル・リース業の中小企業でも大卒3名採用できた方法

【ゲスト講師概要】
株式会社スズヤは埼玉県吉川市に拠点を構えるイベント用品のレンタル・リースを行っている会社です。
埼玉県といっても周りは畑が多く、人口は7万人と皆様が考える埼玉県とは少し違った雰囲気の町です。

スズヤ様ではこれまで縁故採用や紹介会社からの採用を行ってきましたが
採用の難化や採用コストの高騰に苦悩している状況でした。
意を決して大卒採用に初のチャレンジをした結果、初年度で3名の人財の採用に成功しました。

【こんな方へおすすめ】
・縁故採用に頼ってきたが限界を感じている
・採用活動は行っているが応募が来ない、応募が来たとしても求める人材ではない
・どうせ採用をするなら若くて優秀な人材がいい
・でも採用にお金も人も割くことが難しい…
・周りの会社は採用を進めているが、何に投資をしたらいいかわからない
という経営者様に特におすすめのセミナーになります。
ぜひ皆様のご参加をお待ちしております！

【開催概要】
◆日時
2024/3/19 (火)　13:00～16:30開催
◆場所
TKP東京駅カンファレンスセンター

レンタル・リース業界の人材採用に関する無料個別相談サービス

船井総研ワークエンゲージメント支援部では、レンタル・リース業界の人材採用に関する無料個別相談サービスを展開しております。

人手不足が深刻なレンタル・リース業界における人材採用の具体的な手法などに関して、お悩みを抱えている企業の経営者様・人事責任者様を対象としております。

初めての方も大歓迎ですので、この機会にぜひ下の画像をクリック、またはタップの上、無料個別相談へもお申し込みくださいませ。