【東京会場残席あとわずか！】新入社員研修のお悩みを解決しませんか？
いつも本Webサイトのコラムページをご覧いただきましてありがとうございます。
今回は、「実際に研修をしてお悩みを解決された会社様の事例」を
①新入社員が少なく、わざわざ研修を実施するのが難しかった会社様
②自社で研修をしているが、正解か分からない。内容が昨年と同じだった会社様
③働き方改革が主流な今、言いたいことが言えなかった会社様
の3つのパターンでお伝えします。
目次
①新入社員が少なく、わざわざ研修を実施するのが難しかった会社様
今年は、2人しか新卒が採用できず、新入社員研修を実施するか悩んでいました。
新入社員研修を受けた年と受けていない年という差を作りたくなかったため、実施することは絶対でしたが、人事や社員からは不満の声も出ていました。
そんな中で、自社にとっての“最善”とは、社内で実施するのではなく、外部研修に送り出すことでした。
選ぶ中で重要視していたのは、「コンテンツ」と「講師」です。
コンテンツは当然研修ですので重視しますが、そんな中で講師も重視した理由は
「どのような視点の人が、新人にどのような伝え方」をしてくれるのかを重視したかったからです。
実際に社外研修から帰ってきた新人ですが、マナーはもちろんですが社会人としての心構えや業界知識についても習得してきてくれました。
来年も人数に関わらず外部研修に送り出したいと考えています。
②自社で研修をしているが、正解か分からない。内容が昨年と同じだった会社様
研修のコンテンツも正解が分からず、毎年同じ内容で実施していました。
毎年徐々に研修を受けた後の新人のレベルも下がっていると感じる一方で、どうすれば良いのかも分からない状況でした。
そんな中で、研修のコンテンツを「マナー」「マインドと習慣」「業界の時流、今後の時流予測」の整理したうえで、社内研修として伝えたほうが良い内容、社外研修で学んできてもらうことを改めて整理してみました。
広い視点で同業界の優秀な人財が実践したことも学んでもらい、自社ではどんなことを実践しているのかを伝えることで、新入社員の理解度と納得度も上がったと感じています。
社内でしか学べないこと、社外でしか学べないこと、それぞれ重要ですので
来年も社内の研修も見直しつつ、社外研修も併用して新入社員研修を設計したいと考えてます。
③働き方改革が主流な今、言いたいことが言えなかった会社様
数年前くらいまでは、普通に言えていたことが言いづらくなったと痛感します。特に社長や人事から働き方についての指導をしてしまうと、それが会社の方針なのかと感じられてしまいそうで不安でした。
指導を受けていないと既存社員から「なんで言ってくれないのか？」「現場任せなのか？」と不満の声も上がってきてしまい、どうすれば良いのか悩んでいました。
そんな中で、新入社員を社外研修に送り出したところ、働き方についての“考え方”を学び、そのために何をすべきなのか自分で選択してくれました。
「言えないから言わないままにする」という判断をしなくて良かったと感じました。
今年も開催！新入社員研修２０２４のご案内
今回ご紹介した「実践して悩みを解決された会社様」がご参加された研修はこちらになります。
こうした教育は、カリキュラムも大事ですが、学ぶ環境も同じくらい重要です。
全国の新入社員と一堂に会し研修を受けると、刺激を受けますし、記憶に残る研修になります。
もし今年の新入社員研修についてお悩みの方はぜひ船井総研が開催する新入社員研修へのお申し込みをご検討くださいませ。
★日程★
オンライン：2024年4月2日(火)・3日(水)
東京会場：2024年4月4日(木)・5日(金)
大阪会場：2024年4月6日(土)・7日(日)
※東京会場と大阪会場は席に限りがございます。
※先着順の申し込みのため、お席が埋まってしまった場合には
東京・大阪会場でのご参加が難しくなる場合がございますのでご了承ください。
★時間★
各日程ともに10:30～17:00（10:00受付開始）
※ご参加者様に振り返りシートや目標設定シートをご記入いただき次第ご退出いただきますが、記入時間によっては17:00を超える可能性もございます。
リアル開催にご参加の場合は、飛行機や新幹線のお時間に余裕を持っていただければ安心かと思います。
★参加費★
≪両日ご参加の場合≫
・一般価格 45,000円 （税込 49,500円）/ 一名様
・会員価格 36,000円 （税込 39,600円）/ 一名様
≪２日目のみ参加ご希望の場合≫
一般価格 25,000円 （税込 27,500円）/ 一名様、会員価格 20,000円 （税込 22,000円）/ 一名様
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