【無料DL】介護離職を防ぐ方法2025
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船井総合研究所の堀江 空です。
昨今人材難が加速している介護業界。
採用の難易度を表す【有効求人倍率】は
介護職員で5.71倍、看護職員となると22.69倍
となっております。(※福祉人材センター・バンクより引用)
人材採用が困難を極める中、何より重要なことは
【職員を離職させないマネジメント】を行う事です。
優秀な職員が離職せず、長く働き続けてくれる
職場を作るために考えるべきポイントを
下記のダウンロードコンテンツ内にて記載しております。
ぜひ最後までお読みください。
まずはご法人様の現状をチェック！
🌟介護業界の人材確保と定着を成功に導く、最新の採用・育成戦略！🌟
介護業界では2026年までに約240万人、2040年には約272万人の介護職員が必要とされ、深刻な人材不足が続いています。採用競争が激化する中、★採用→定着→育成★
の一連のプロセスを最適化し、長期的な人材確保につなげることが急務です。
本レポートでは、最新の採用トレンド・成功事例・実践的なノウハウをまとめ、介護法人が直面する課題を解決する具体的な施策を提供します。
【介護業界の人材確保・定着を実現するポイント】
✅ 処遇改善を活かした採用力向上
2024年の介護報酬改定で給与加算の仕組みが変わり、処遇改善がさらに進化。加算の適切な活用で給与・福利厚生を向上させ、人材確保の競争力を強化！
✅ 多様な人材の活用（無資格者・シニア・外国人）
人材不足を補うため、国も推奨する「介護助手制度」を活用。無資格者やシニア層の雇用機会を増やし、職員の業務負担を軽減＆離職率低下！
また、外国人介護人材の受け入れを成功させるための教育・定着支援ノウハウも公開！
✅ デジタル技術を活用した採用DXの推進
人材獲得競争に勝つため、クラウド技術・データ分析・AI面接などを活用し、採用プロセスを効率化＆適正マッチングを強化！
✅ 離職防止と職場環境の改善
介護業界の平均離職率は13.1%（介護職員13.6%、看護職員15.3%）。OJT・キャリアパス・職員評価制度の整備で、職員の満足度を高め、定着率向上！
✅ 成功事例を基にした、すぐに使える採用＆定着強化策
✔ 「求人倍率3.5倍超」でも成功した地方法人の採用事例
✔ 採用コスト削減×離職率低下を実現した成功モデル
✔ 幹部育成による組織の生産性向上事例
【船井総研が提供する採用・定着支援サービス】
🟢 採用力ランキング調査（地域の求人競争力分析）
🟢 人財活用力チェックリスト（採用・定着・育成の課題を診断）
🟢 採用強化コンサルティング（スカウト・リファラル・SNS活用等）
🟢 離職防止施策（職場環境改善・人材定着戦略）
🟢 幹部育成研修（管理職向けマネジメント支援）
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【悩み①】離職者が多く採用コストが利益を圧迫している法人の経営者様
【悩み➁】離職率が15%以上と高い法人の経営者様
【悩み③】業績が悪化している事業所の課題抽出をしたい経営者様
【悩み④】採用ー育成ー定着の仕組み作りをしたい経営者様
【悩み⑤】定着率を上げて人を充足させ、事業展開をしたい経営者
上記のようなお悩みをお持ちの方は、
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【最新版】介護離職を防ぐ方法2025
①介護業界の人材不足の現状
2025年最新版の介護・福祉業界の採用市場を分析しています。
②最新の採用トレンドと施策
施策を始める前に、まず頭に入れておかなければならない
採用市場トレンドと、それに合わせた施策を紹介しています。
③人材活用力チェックリスト
自施設がどれくらい人材を活用できているか
客観視できる人材活用力チェックリストを掲載しています。
④すぐ使える採用/定着強化手法
『いますぐ採用力を強化しなきゃいけない！』
『でも何をやればいいかわからない…。』
一歩目を踏み出せない経営者さま必見！
介護・福祉業界の求職者のトレンドと
それに合わせた採用施策を紹介しています。
⑤採用＆定着/育成 成功事例
実際に行動に移し、成功している施設を一例として紹介しています。
⑥船井総研がお手伝いできること
これらの手法・施策に着手し持続的な採用体制を構築していただくために船井総合研究所がご支援できることを掲載させていただいております。
経営者の皆さんとの伴走を必ず約束させていただきます。
【介護業界の人材採用・育成】時流予測レポート2025 （今後の見通し・業界動向・トレンド）
介護事業において、人材不足は永遠のテーマとなっています。
このレポートを読み、いち早く採用・定着＆育成手法の成功事例を知ることが、事業強化の一歩目となるはずです。