【経営者・人事責任者必読】優秀な新卒人材を１日で一括採用する手法：アフターコロナで必須！

• 新卒採用

皆様こんにちは。株式会社船井総合研究所（船井総研）のHRストラテジー支援部の吉田です。
昨今、ほとんどの企業様が苦戦を強いられている「採用」の中でも、今回は、とりわけ「10代・20代の若者採用」に焦点を当てたコラムです。

末尾には、10代・20代の若者採用力をつけるための9つの手法を大公開するセミナーのご案内をさせていただいております。

～新卒採用の新ソリューション、「劇場型採用」とは？～

『ナビサイト頼りの採用活動で、応募が全く集まらない』
『コロナに合わせて、選考をオンラインに移行したが、逆に説明会に来てくれる学生が減った気がする…』

このようなお悩みは皆さんの中でありますか？
本メルマガはこのような課題点をお持ちの企業様に向けたものになります。

今後の中小企業の新卒採用の中で、
非常に大きな成果を期待できる採用手法があります。
それがタイトルにある「劇場型採用」です。

◎劇場型採用とは？
合同説明会やマッチングイベント等のリアル型の母集団形成活動を基にした採用活動です。
その中で条件や待遇ではなく、‘‘ヒト‘‘や‘‘ストーリー‘‘で戦い、
自社の営業力や人間関係の良さを活かして学生を囲い込んでいく手法を行うことが、
「劇場型採用」になります。

つまりは「劇場型採用」という媒体やサービスの分類があるのではなく、
リアルの新卒採用の母集団形成で中小企業が大手企業に勝てる戦い方を「劇場型採用」と
船井総研では呼んでいます。

合同説明会等のリアルの母集団形成のイベントは、中小企業にとってハイリスクハイリターンです。
決して安くはない出展費用をたった1日～数日に投資するため、
一回で100人以上の学生を集めることができるなら費用対効果は抜群ですが、
数人～10数人しか集まらなかった場合、採用予算だけが消える結果となります。

そのため、劇場型採用を実現するためのノウハウを学んでから、
合同説明化やマッチングイベント等のリアルお採用活動に挑みましょう。

◎劇場型採用を実現するポイント

①社長が必ず参加して、プレゼンを実施する。
大手企業が出来なくて、中小企業が採用活動でできること。
それは、「社長が前面に出る」ことです。
学生の呼び込みをする際に「うちの会社の説明は社長から聞けるから」
と言うだけで、通常の2倍は学生を自社の説明会に誘導できます。

就活する学生にとって、「社長」とは普段会えない遠い存在です。
社長から会社の話を聞ける機会など滅多にありません。
知名度がなかったり、業界が不人気でも、
社長の話が直接聞けるだけで、学生に強い関心を持たせることができます。

②プレゼンでは「事業がどのように社会や地域に貢献しているか」を必ず話す。
多くの企業は、プレゼンのスライドに以下の情報を詰め込んでいます。

・具体的な仕事内容ややりがいについて
・働く上での労働環境や条件について
・選考フローについて

これらの情報は、ITや食品、コンサルなどの人気業界でない限り話しても逆効果です。
初めて接点を持つような企業の上記の情報など学生は興味がないからです。

・自分達の仕事がどのように社会や地域に影響しているのか？
・自分たちの仕事によって社会や地域の悩みや課題を解決できるのか？
・企業の理念やビジョンを仕事を通じてどのように体現できるのか？

知名度の低い企業や学生に馴染みのない業界ほど、自社が
就活生のくらしや社会の存続に欠かせない存在であることをアピールし、
まず関心を持ってもらうことから始めることが重要です。

③リアルの採用イベントには、「トップ」の「モデル社員」を必ず参加させる
学生がプレゼンの内容以外に意識して企業を見るポイントは、
「自分が入社すると、どのような人物になれるのか」という部分です。

かならず、上限の定員数で参加し、
社長や人事担当者以外は全員現場の活躍社員を、
可能であれば若手・新卒出身の社員を参加させましょう。

活躍社員が生き生きと就活生への声掛けを行い、
会社や仕事の魅力や楽しさを伝えることができれば、
「この人みたいな社会人になりたい」と憧れを抱いてくれる学生が現れます。

対照的に
・参加社員が生き生きしていない。覇気がない
・現場の社員がいない
・年配の社員しかいない
このような会社に対して、学生は憧れを持ちようがありません。

いかがでしたでしょうか？
新卒採用を行う中小企業にとって劇場型採用は今後の必須科目となっていきます。
ぜひ今回のメルマガをご活用ください！

劇場型採用の細かい手法を成功事例を基にご紹介！

劇場型採用のメリットは

・業界、規模関係なく成果が出せる
・中小企業「でも」できる。ではなく、中小企業「だから」できる。
・一日に何十人以上のめいぼをあつめることができる

という点です。

しかし、「いきなり合同説明会に参加することは勇気がいる」というのが通常かと思います。
そんな中で劇場型採用を実現するにあたって、
取り組むべきことや注意点を詳しくセミナーにて解説いたします。

加えて、今回のセミナーでは、劇場型採用はもちろん、
それだけにとどまらず、若者採用のための9つの採用手法を大公開します！
地域の競合企業は絶対に取り組んでいない手法も数多く存在する内容になっております。

すべての講座でそのテーマでの全国の最新事例を踏まえて、
そのテーマのプロフェッショナルのコンサル担当が明日から実践ができるように解説させていただきます。
さぁ、たった1日で明日から若者採用の強者企業へ！

組織がたった１日で若返る！10代・20代若者採用最新トレンド

今回コラムをご覧いただいたあなたにおすすめしたいセミナーをご案内させていただきます。

このような方におすすめのセミナーです。

・劇場型採用を通じ、新卒大量集客を実現したい企業様
・１０代・２０代の若い活気が社内に欲しいと思っている企業様
・優秀な即戦力人財が欲しい企業様
・採用に苦戦している企業様
・１０年後を見据えたうえで新卒やポテンシャル採用を実現したい企業様

今回は『劇場型採用』を含む9つのテーマ講座を通じて
地域の競合企業が絶対に取り組んでいない若者採用手法をご紹介いたします。

①オウンドメディア・SNS採用～令和時代の新常識採用コスト0円で集まる！～
②劇場型採用～条件・待遇ではなく、”ヒト”や”ストーリー”で勝つ！～
③”超”攻撃型スカウト採用～優秀な10代・20代を一本釣り！～
④外国人採用～若者数が今後劇的に伸びる！超高成長マーケット～
⑤第2新卒採用～大転職時代突入で成長を遂げる～
⑥高卒・専門卒採用～独自の採用マーケットで学校を攻略！？～
⑦長期インターン採用～学生時代から戦力化！？～
⑧採用DX～人を増やさず採用力を3倍増させる！～
⑨採用ブランディング～中小企業でも大手よりも集まる！～

すべての講座でそのテーマでの全国の最新事例を踏まえて、
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明日から実践ができるように解説させていただきます。
さぁ、たった1日で明日から若者採用の強者企業へ！

【セミナー概要】
＜開催概要＞
【東京本社開催】組織がたった１日で若返る！10代・20代若者採用最新トレンド
◆日程：
2024/02/13 (火)13:00~17:30
2024/02/17 (土)13:00~17:30

◆場所
船井総合研究所　東京本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内１−６−６　日本生命丸の内ビル２１階

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船井総研HRストラテジー支援部では、新入社員・若手社員の育成・戦力化に関する無料個別相談サービスを展開しております。

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