アフターコロナの新常識！新卒100名以上採用し続ける船井総研の新卒採用戦略・戦術
いつも本Webサイトのコラムページをお読みいただきまして、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）ワークエンゲージメント支援部の手塚です。新型コロナウイルスにより、これまでの新卒採用の常識が大きく変わりましたが、アフターコロナ時代に向けて、企業経営における人事面も例外なく、人事戦略の大きな変革期を迎えております。100名以上採用し続ける船井総研の新卒採用戦略について解説します。
人材採用活動に必要な戦略・戦術の変革
採用活動の大きな柱である「新卒採用」の位置づけ・戦略・戦術が
大きく変わっていくことを経営者の皆様、採用担当者の皆様も、肌でお感じのことと存じます。
コロナ渦では、当たり前のように行われてきた、オンラインでの面接や合同企業説明会はアフターコロナに迎えて、これからの採用活動をどのように進めたらいいのか？とお悩みの経営者様・採用担当者様も多くいらっしゃると思います。
人材採用に関するよくあるお悩み５選
日々我々の経営相談窓口には
・アフターコロナでも業績を伸ばす・守るために攻めの人事戦略を考えたい
・数を採用することは出来るようになったが、これからは“学生の質・レベル”を上げたい
・母集団形成が顕著に減ってきており、これからどうしたらいいか知りたい
・オンラインとリアルのハイブリットインターンシップにも取り組みたいがどんな内容・プログラムをやればいいのか？
・内定辞退率・選考中の辞退者数が多く、学生の惹きつけが弱いと感じている
という声をたくさん頂いております。
今回はこのようなお悩みをお抱えの方々に、
ぜひ一度ご覧頂きたいセミナーがありご連絡差し上げました。
（下記過去に実施したセミナーの概要ページです。）
WEB申込：https://www.funaisoken.co.jp/seminar/100931
お伝えさせて頂くのは、
「アフターコロナ時代の新常識、これからの新卒採用戦略・戦術」を余すことなくすべてお伝えします。
船井総研が提唱するこれからの新卒採用戦略・戦術とは
2023年６月に開催した上記セミナーでは、単なる時流予測的なセミナーではなく、これまで公開してこなかった、我々船井総研自体が実践する（実践していく）アフターコロナの採用戦略を事例としてお伝えしつつ、参加者の皆様に実践していただけるように解説しました。
加えて、実際に船井総研が毎年１００名以上の新卒採用を実現し続けている中で、コロナ渦で平均年齢20代でも昨年過去最高益の更新を実現した、事業戦略を後押しする採用戦略の全貌を公開しました。
今までの採用活動の戦略・戦術だけでなく、アフターコロナ時代の新常識となるこれからの新卒採用戦略・戦術をすべてお伝えしました。
新卒採用におけるゲームチェンジが起こった今だからこそ、
アフターコロナ時代に合わせた採用戦略・戦術を合わせ、質の高い学生を多く集め、集めた学生を惹きつけ、入社してもうらための施策を自社で実践したい、
という方は是非、本セミナーの内容をご確認ください。適宜セミナーの内容に関する無料個別相談サービスのお申し込みも受付しております。
新卒採用緊急対策セミナー
【このような方におススメの内容でした】
・昨年よりも今年の方が新卒が採用出来ていない企業の経営者様
・これから本格的に新卒採用を始動させていきたい経営者様
・近年新卒採用を始めてみたがうまくいかなかった経営者様
・採用予算だけが非常にかさみ、効果的に採用が出来ていないと感じる経営者様
・最新の採用手法を知りたい経営者・人事担当者様
◇参加料金
・一般価格 15,000円 （税込 16,500円）/ 一名様
・会員価格 12,000円 （税込 13,200円）/ 一名様
【開催日程】
2023/06/07 (水) 東京開催
2023/06/17 (土)大阪開催
2023/07/14 (金)東京開催
2023/07/20 (木)大阪開催
※全日程13:00～16:00開催
※開催月により、ゲストが異なりますのでご注意ください
中小企業の人材採用・新卒採用に関する無料個別相談
船井総研HRストラテジー支援部・ワークエンゲージメント支援部では、中小企業の人材採用・新卒採用に関する無料個別相談サービスを展開しております。
中小企業の人材採用・新卒採用の手法などに関してお悩みを抱えている企業の経営者様・人事責任者様を対象としております。
初めての方も大歓迎ですので、この機会にぜひ下の画像をクリック、またはタップの上、無料個別相談へもお申し込みくださいませ。
