中小企業の新卒採用：17名採用成功！【実況中継】2023年2月度人財ファースト経営分科会
いつもコラムをお読みいただいている皆様、ありがとうございます。株式会社船井総合研究所（船井総研）HRストラテジー支援部組織開発グループの宮地です。本コラム記事では、中小企業の新卒採用の成功事例や、船井総研が運営する会員組織「企業価値向上経営フォーラム」の人財ファースト分科会の模様について、解説しています。中小企業でも新卒採用で17名の採用に成功した企業の事例もまとめています。
今回は、2023年2月21日に開催された「企業価値向上経営フォーラム（人財ファースト経営分科会）」の内容について、お伝えしていきます。
2月例会では、ゲスト講座と3つのテーマからなる船井講座、そして各グループでの採用事例の情報交換会を行いました。
それでは、今回のプログラムについてご紹介させていただきます。
目次
【ゲスト講座 人財ファーストに踏み切り１７名の新卒採用ができた理由】
株式会社 カワムラの代表取締役社長 川村 健太氏に新卒採用の23卒17名と大量採用に成功の秘訣をお話しいただきました。
新卒採用の成功のポイントとなる
①経営者を中心としたベストな採用体制の作り方
②経営者の採用活動への関わり方
③入社意欲を高めさせるための採用活動～社内体制づくり
についてご講演いただきました。
カワムラ様では「いいやつ採用！」を合言葉に、社員満足度の高い会社にするべく採用活動を行っております。
採用体制に関しては、採用の専属担当を決め、社長自身のリソースを割いたことがポイントです。
社長は、採用：事業：財務＝1：1：1の割合で時間を費やしており、
特に会社説明会と最終選考には必ず参加されております。
それは大手含め競合他社と「社長の熱意」で差別化を図るために行っております。
また、社内体制を整えるために、年間休日を増やしたり、部門長との面談に加え採用担当との面談も設けたことで、もったいない離職も減少していきました。
社長が採用活動に時間を使うこと、それが良い人財を採用するための一番の近道だと言えます。
【船井総研講座① カワムラ様事例の解説と経営者にお願いしたいこと】
新卒採用はやることが多い中で、だれがどういったことを取り組む必要があるのかについてカワムラ様の取り組み事例をもとに
①社長の採用に対しての時間に使い方
②採用チーム内で活発に動ける仕組み
③採用KPI・重点行動（決定施策）をやりきる方法
について解説させていただきました。
カワムラ様では、新卒プロジェクトを回すために、
足りない人財は採用し、足りない工数は社内協力＆代行を活用し取り組みました。
主に採用活動に関わってくださっている2名の方は、入社まで人事は未経験でしたが、
お二方には学生とのやり取りを行っていただき、店長クラスの方々には選考を、活躍している若手にはリクルーター面談を、1、2年目の若手には座談会への参加と、足りない部分は船井総研がお手伝いさせていただき、チーム一丸となって新卒採用に取り組んだことが成功のカギとなりました。
【船井総研講座② 採用成功に直結したカワムラ様の具体的戦略】
新卒採用を成功させるうえで重要となる3つのテーマ
①母集団形成
②学生の惹きつけ
③クロージング・内定承諾
に向けての取り組みについて解説させていただきました。
カワムラ様では、オファーボックスの活用と合同企業説明会に参加することで母集団を確保いたしました。
オファーボックスでは、送付量とクオリティを担保し即対応を徹底したことで承認率は21％超え、合同企業説明会では社長が登壇し他社との差別化を図ったことで着座数は100名を超えました。
また、インターンでは学生のレベル感、採用目的に合わせたコンテンツを設計し、自社説では社長が登壇しビジョンを語ったことで早期優秀学生をグリップできました。
その後、選考フローとは別に学生との接触回数を確保するために、座談会や会社見学会など様々なイベントを用意してきたことも内定承諾を得ることができたポイントとなっております。
【船井総研講座③ 採って終わらない定着まで見据えた社内体制の見直し】
採用してゴールではなく、そこからの定着・戦力化に向けての社内体制として
①労働時間や労働環境
②給与や福利厚生
③キャリアアップやジョブチェンジ
の見直しについて解説させていただきました。
まずは現状を把握し、制度を整え、整えた制度を拡充していき、それを社長主導で進めていくことがポイントとなります。
最後に会員様同士で行う情報交換会を実施いたしました。
情報交換会では、”新卒採用”をテーマに会員様同士で意見交換をしていただき実りある時間となりました。
以上で2月度の「企業価値向上経営フォーラム（人財ファースト経営分科会）」は終了いたしました。
今年の年間スケジュールも公開されておりますので、以下のURLからご確認いただきぜひお問合せ下さい！
初めてご参加の方に尽きましては無料で参加いただけるお試し参加の制度がございます。
是非一度お問い合わせくださいませ。
★以下のURLから無料のお試し参加が可能です！
https://www.funaisoken.co.jp/study/016224-vi-hr
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