体育会系人財の採用を成功させるポイントを公開します

• 新卒採用

即戦力の営業職を採用したい経営者・人事ご担当者さまへ

かつては、意欲ある体育会系の若手が営業職に入り、現場で活躍する——
そんな“当たり前”が、今は遠い過去の話になっていませんか？
• 合同説明会に出ても、誰も席に座らない
• ナビ媒体に掲載しても、エントリーゼロ
• 面談に来ても「営業はちょっと…」と辞退される
• 優秀な学生ほど、最初から営業職を避けている
これが、今の“営業職離れ”の現実です。
特に「体育会系学生の採用」においては、その傾向が顕著です。
体育会系＝営業職の即戦力、という図式が通用しなくなった今、
従来のやり方のままでは、採用どころか応募すら獲得できません。
ただこのような「即戦力で稼げる」学生を採用したくありませんか？

採用する秘訣をこのメルマガでお伝えします

なぜ、御社に体育会系学生が来ないのか？

私たちがご支援する自動車販売業のある企業では、
“営業志望ゼロ時代”のなかで、過去3年間にわたり14名の体育会系新卒を採用し、
彼らの多くが入社1年目から営業成績上位にランクインしています。
同じ採用市場にいながら、なぜこんな違いが生まれるのでしょうか？
結論から言えば、
「体育会系人材に届くチャネルと、刺さる仕掛け」を設計しているからです。

体育会系採用が難しい企業の共通点

もし、貴社が以下に一つでも該当するようであれば、
このままでは今後の体育会系採用はますます困難になります。
1. 一般ナビ媒体のみで集客している
　→ 体育会系に特化したメディアを使っていない
2. 体験型でないインターンを実施している
　→ 営業の“やりがい”を実感できない
3. 面談担当者に体育会系の共感軸がない
　→ 「この人のようになりたい」と思わせられない
4. 体育会系を採る理由が社内で明文化されていない
　→ ミスマッチが生じやすく、辞退・早期離職に直結

成功企業が実践している4つのポイント

逆に、体育会系学生の採用に成功している企業は、以下の4つを実行しています。
① 特化型チャネルの活用
体育会専門メディアや大学部活とのネットワークを活用し、
彼らが普段から見ている媒体でアプローチを行います。
② 学校とつながる「紹介ルート」の構築
キャリアセンターや部活の顧問と連携し、信頼経由でアプローチすることで、
一般公開される前の“優良人材”に早期接触が可能になります。
③ 成果体験型インターンの設計
達成感・競争・承認といった要素を含んだプログラムにすることで、
営業職に対するモチベーションを喚起し、「やってみたい」が生まれます。
④ 体育会系の“未来像”を語る面談
過去の成功社員のストーリーを交え、
「自分もこの会社で活躍できる」とイメージさせることが重要です。

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体育会系新卒を“営業即戦力”として獲得するには、これまでのやり方を根本から変える必要があります。
本セミナーでは、「営業志望ゼロ」の学生を振り向かせ、採用・定着・戦力化まで実現している企業の具体的な戦略を公開。

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