応募数10倍を実現する方法をお伝えします【クリニック採用革命】
いつもご愛読ありがとうございます。船井総研の須田と申します。
突然ですが、クリニックの廃業率が年々徐々に上がってきていることをご存じでしょうか。件数で見ると0.47%と高く見えませんが、帝国データバンクの調査によると、2022年には471件のクリニックが廃業しており増加傾向にあります。
目次
クリニック人手不足時代の経営者のお悩みを本セミナーで解決
様々な原因がありますが、「人手不足によるクリニック運営が困難になる」「組織の高齢化により将来を考えにくい」等も大きなものとして挙げられます。
クリニック業における人手不足問題は、閉院の危機だけではなく、事業の継続的な成長にあたっても大きな問題になるかと思います。
クリニック業における人手不足を取り巻く環境はここ数年で大きく変わりました。
コロナ期間中は飲食業をはじめ多くの BtoC産業が一時的に需要減・採用縮小をしたことによって、医療業界への転職希望者が一時的に増加しました。しかし、アフターコロナの時代に突入してからは状況が一転し、医療事務・看護師の採用が急激に難しくなっているという声も多く耳にします。
そんな現在において、クリニック経営でこのようなお悩みはないでしょうか。
「アフターコロナになってから応募が全然来なくなった」
「診数増加・分院展開にあたって採用活動がネックになっている」
「人材紹介に泣く泣く費用を払っていて採用コストが高騰している」
「医療事務・看護師の採用さえ上手くいけば、分院展開ができるのに」
「求人サービスの営業マンからたくさん連絡が来るが何を使えばいいか分からない」
皆様がご存じのように、全国の労働人口は現在約6200万人ですが、20年後には約5000万人になります。何が言いたいかと言うと、中長期的に採用活動が今より簡単になることはございません。
この状況下の中で採用活動において何も対策をせずに放っておくと、採用費用の高騰・欠員補充ができないことによる人手不足閉院・事業計画の大幅な遅延・組織全体の高齢化に繋がると言っても過言ではありません。
採用人気クリニックまでの5つの採用改革を大公開！
ただ、その中でも就職希望者がどんどん集まり、分院展開や今後の事業展開の見通しが立ちやすくなっているクリニックがあります。
「採用活動で応募者がどんどん集まるクリニックになるに越したことはないが、どうやっていいのかが分からない」
「過去に採用活動で失敗してきている」
というお声もあるかと思います。
本セミナーでは、採用改革を2023年に開始し前年の10倍以上の応募数（年間で1000人以上）を集めたクリニックの経営者様にご登壇いただきます。
セミナーでは、アフターコロナで医療事務職の採用の難易度が上がった中で、採用改革へ舵を切ることを意思決定した経緯や採用改革でどのような順序で何に取り組んだのかを具体的にお話しいただきます。
1日でも早く人材採用の見通しをつけ、クリニックの明るい未来を考えられる体制を作りにいきましょう。皆様、是非奮ってご参加ください。
■本セミナーで学べるポイント
・たった1年で1000人の応募者が殺到！採用勝ち組クリニックになるまでの軌跡
・運任せの採用から脱却できる！倍率80倍の厳選選考で10名以上採用に成功した採用戦略
・あらゆる採用手法を1年間試して分かった、目的・職種別オススメの採用手法
～5つの採用改革とは～
①事業計画の策定と人事・採用計画をしっかりと連動
“売上や分院展開の目標設定はできている院は多いですが、人事・採用の計画はしっかりと計画を立てていますか？”
②集患だけではなく、採用”にも”マーケティングを導入
“クリニックにお客様を集める際には、マーケティングの視点をもって集客を実施しているクリニックは多いですが採用にマーケティング視点を取り入れていますか？”
③クリニックでも新卒採用で組織を構築
“定着し活躍しつづける組織力の高い業績を上げ続けるクリニックほど実施しているのが新卒採用です。”
④欲しい人材は自ら直接口説け！待ちの採用から攻めの採用に転換
“大人手不足時代の売り手市場の現在において待っていても欲しい人材がくるという発想からの脱却が必要です！”
⑤求職者をここで働きたい！と思わせる自社採用メディアを充実
“求職者の８割が応募した企業の採用HP・SNSを見る時代において自社採用メディアへの投資が必須です！”
設立4年で採用倍率80倍！クリニック最新採用戦略セミナー
～クリニック人手不足・採用難時代に見出した答えとは～
■開催日・会場
◆日程：2024/11/13 (水)・2024/11/23 (土)
◆時間：両日とも14:30～17:30
◆場所
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO(八重洲)
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
■講座概要
第1講座：考え方を変えるだけで採用に成功した3つの理由
①今後のクリニックにおける人材戦略の考え方を徹底解説
②採用倍率80倍以上を実現するための5つの方法
③採用・育成・定着の人事施策3つのテーマのポイント解説
株式会社 船井総合研究所 ワークエンゲージメント支援部
タレント・アクイジショングループ 須田 幸平
第2講座：設立4年目の法人が倍率80倍以上の厳選選考で10名以上の採用に成功した採用戦略を大公開
①経営者が何を想い新卒採用を開始させたのか
②採用倍率80倍以上！採用改革初年度で人気クリニックになるまでの取り組みを解説
③自社に合う人材を中途採用で集めるためのマーケティング戦略とは
④1人の人事で年間10名採用を実現！社内も巻き込む驚きの採用体制とは
一般社団法人 ＴＲＥＥ 代表理事 阿久津 征利 氏
第3講座：これだけやれば採用が成功する！ノウハウ0でも採用に成功する5つの秘訣
①一般社団法人TREEの講座内容を自社に落とし込むためのポイントを解説
②中小クリニックこそ取り組むべきダイレクトリクルーティングの攻略法
③他業界志望の学生から選ばれるためのブランディング戦略
株式会社 船井総合研究所 ワークエンゲージメント支援部
タレント・アクイジショングループ 須田 幸平
第4講座：明日から取り組むべき採用の一歩目
①採用強者企業に向けての心構え
②優秀な応募者が集まる会社になるための準備とは
③明日から始めてほしい採用活動の取り組み
株式会社 船井総合研究所 ワークエンゲージメント支援部
タレント・アクイジショングループ マネージャー 手塚 颯
■本セミナー当日ご都合が悪い方へ：
無料経営相談受付中！
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