成果から逃げない体育会系学生の採用で業績UP!売上10億円→30億円を実現
本日は、新卒採用に取り組んでいる経営者様にぜひお読みいただきたいコラム
「成果から逃げない体育会系学生の採用で業績UP!売上10億円→30億円を実現」をお届けいたします。
その事例となるのは
千葉県船橋市で住宅不動産事業を運営されている
株式会社 アイ・ユニットコーポレーション。
2019年初めての新卒採用で8名の採用を達成されましたが、
変わりゆく新卒採用時流の中で、2020年はたった3名と大苦戦。
そこから抜本的に採用方法を変革し、21卒は入社13名、
22卒入社見込みも12名とコロナ禍でも採用数はV字回復し、
業績も右肩上がりと大躍進されております。
株式会社 アイ・ユニットコーポレーションが
新卒採用のV字回復に成功された理由は以下の3つです。
➀コロナ禍でも新卒採用活動を止めなかった
②対面とWEBを融合させ、時流に合わせた活動を行った
③合同企業説明会に頼らないWEB集客に注力した
企業として逃げずに新卒採用をやり切ったこともあり、
自社にマッチする体育会系人財を採用することができました。
その結果、今年4月から13名の仲間を迎え入れていますが、
8月時点で既に12名が初契約を上げ、早くから活躍しています。
今年4月入社の新卒社員は、
・少しでも早く成長するために内定者アルバイトに週3以上参加
・同期や先輩に負けたくない気持ちが強く、業務外でもロープレ
・夢や目標をしっかりと見据えており、モチベーションのブレが少ない
といった特徴があります。
自社にマッチする人財を採用するための一番のポイントは
採用を早期化させること
です。
早期採用の結果、自社の価値観や考え方、魅力の訴求に時間をかけることができ、
強い自社マッチングを実現しました。
また、入社前の期間も長くし、丁寧な育成ができることも早期採用のメリットです。
もちろん、株式会社 アイ・ユニットコーポレーションが取り組まれたのは、
それだけではございません。
・コロナ禍において、変化させなければならない採用戦略
・費用対効果の高い、採用媒体の選定
・合説やナビサイトに頼らない時流に合わせた応募者の獲得
・採用したい人財を惹きつける「採用体制」と「選考プロセス」
・選考や内定を辞退させないためのリクルーター制度
・内定者でも活躍させる育成・研修カリキュラム
これらのポイントをおさえ、取り組んでいただいた結果、
過去、新卒採用に苦戦していた会社でも
コロナ禍で2年連続2ケタ採用に成功し、さらに新卒社員でも入社後約2ヶ月で初契約を上げ、活躍できる仕組み
が仕上がりました。
より詳しい内容を知りたい企業様へ
本セミナーでは、新卒採用をV字回復させた株式会社 アイ・ユニットコーポレーションが、
新卒採用を始めた背景から、これまでに歩んだロードマップを全てお話いただきます。
実際に採用活動を力強く推進する人財開発部部長の早坂様にもご登壇いただき、現場の細かいお悩み、課題までお話しいただきます。
【このような方にオススメ】
✓今後も事業拡大し、年商を伸ばして行きたい
✓大卒新卒を採用したいが、地方の中小企業の戦い方がわからない
✓これまでの新卒採用のやり方が通用せず、アフターコロナで苦戦している
✓体育会系などといった狙い撃ちの採用をしたい
✓40代以上の中年社員が多く、企業成長しづらくなっている
✓20代、30代の若手社員が活躍していない
✓採用した新卒が現場の負担になってしまっている
✓新卒が即戦力として入社してくれれば…と感じている
✓ここ数年間、新卒採用人数が０人（ゼロ）、もしくは少ない
✓新卒採用に取り組んではいるが、受け入れ体制がなく育たず、辞めてしまう
✓自社に合った優秀な人材を採用できていない
✓マネジメントが得意な社員がいない
✓今後、人事部の機能を強化し、強い組織を作りたい
【ご好評につき追加開催決定！】選んだ時間にご受講可能です！
2021/11/05（金） 13:00~16:30
2021/11/08（月） 13:00~16:30
2021/11/15（月） 13:00~16:30
2021/11/26（金） 13:00~16:30
2021/12/06（月） 13:00~16:30
※開催はすべてオンラインとなります
【申し込み締切】
開催日の4日前
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この機会にぜひ一度、ご利用ください！
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