人材採用上手な企業が”こっそり”やっている「0円(ゼロ円)採用術」とは?【知らなきゃ損】

人材採用上手な企業が”こっそり”やっている「0円(ゼロ円)採用術」とは?【知らなきゃ損】

【確認漏れ注意】採用にお悩みの経営者様、採用・人事責任者様へ
◤知っている人だけが得をしています。0円で採用できるテクニック6選◢

突然ですが、最近の採用費用って高すぎませんか?
人材紹介を使って
「え、こんな人に150万円も払うの…?」
とか
媒体に掲載して
「6週間で100万ですか?1職種なのに…しかも来ないし…」
とか
とってもよく聞くお悩みですが、どなたも

”お金をかける以外の努力をしていない”

いや、それ以外の努力をするつもりがない?



いや、それ以外の努力をする方法がわかっていない。

これだ。
中小企業こそ限られたリソースで戦わなくてはならない。
採用においても同じ。じゃあ何をするか?

知恵を絞るしかない!

ということで、今日は採用費を激減させた中小企業の事例に絞って
そのポイントとともに解説していこうと思います。

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/111333
(コラムでは一部です。全部詳しく知りたい方はこちら!)

リアルコミュニケーション回帰の時代だからこそ出来る人脈採用4選

【リファラル採用】知っていましたか?意外と社員は紹介してくれますよ
・人事面談、採用、入社半年でインセンティブを出す
・社員が紹介しやすいように紹介カードを用意した
・人事担当だけでなく、現場に近い管理職からも促進し続けた

【アルムナイ採用】卒業社員が再入社するのは、普通のことになっています
~推しポイントは「圧倒的働きやすい環境」~
・まずはしっかり求人媒体での掲載数の増加
・新工場への冷暖房や食堂の整備をしただけなのに…!
・年間休日の増加に積極挑戦

【ハローワーク】いい人が来ないんだよな~本当ですか?
・社長の交代と全面的な情報発信
・採用サイト内でのブログの高頻度投稿
・社員インタビューの追加

【学校訪問】中小企業を相手にしてくれますか?⇒はい、やり方次第です。
・入社社員の卒業校、卒業ゼミをリストアップし、訪問
⇒新入社員の活躍をしっかりお伝えする
・親御さん向け、先生向けのパンフレットを用意

企業と人の出会いの場はWEBも重要な時代に。欲しい人財をWEBで採用する方法2つ

【SNS採用】中小企業こそやるべき。大手にも「まだ勝てる」
・とにかく求職者が見やすく、求人情報に辿り着きやすい構成
・応募後、即時対応で職場見学会の予約を獲得
・職場見学会は採用担当者ではなく、経営者が行い、魅力付け
・採用基準は良いか、ではなく、悪くないか

【Indeed徹底無料活用】やりこみがキモ。無料でも勝てる方法とは?
・求人の新規出稿を繰り返し、新着求人として掲載し続けた
・キャッチコピーや写真には自社の強みをしっかり訴求
・募集要項に会社の歴史、ビジョン、ヒト、環境について記載

【知らなきゃ損】採用上手が”こっそり”やっている「0円採用術」とは??

【このようなプログラムを予定しております!】
第1講座
<中小企業こそ金ではなく、頭を使え!0円採用はできる!>
①採用にお金をかけない時代は再来する!人材難を乗りこなす方法とは
②採用市場は厳冬!つまり、採用費も人件費も急騰、企業の財布は厳しい時代に
③大手のマネーゲームに付き合ったら負け。お金ではなく、知恵を絞れば採用もできる

第2講座~ゲスト講座~
<中小企業が最初に注力すべき採用はこれだった!>
①成長企業が必ずぶつかる壁「増える社員数、変わらない離職率。つまり、増える離職、増えない採用数」という課題
②採用費用をかけても解決しない採用数増加を解決するために目を向けたのは「社員の仲の良さと若さ」
③営業社員が奮い立つリファラル制度の仕組みとは?

第3講座
<中小企業こそ知恵を絞れ!泥臭い施策を全部やり切る!事例20連発>
①中小企業こその人の縁を大切に!リファラル・アルムナイ採用の極意
②大手がやりきれないSNSこそ中小企業の味方
③諦めていませんか?ハローワーク採用でいい人は採れる
④正しい学校訪問出来ていますか?学校の先生と関係性を作るために

第4講座
<0円で採用するための心構えと今日会社に帰ってすぐに取り組むこと>

【開催日時】
4月13日(土)15日 (月)  14:30~17:30(開場14:00)
@株式会社 船井総合研究所 東京本社(八重洲新オフィス)

【料金】
一般価格 20,000円 (税込 22,000円)/ 一名様
会員価格 16,000円 (税込 17,600円)/ 一名様

【お申し込み方法】
下のボタンをクリックしてください!