自宅にいながら、コロナ時代を生き抜く人財戦略先進企業　視察ができる！オンライン視察ツアーのご案内

いつもご愛読いただきましてありがとうございます。
船井総研の中嶋のど佳です。

2021年も残すところ3か月となりました。
昨年より引き続き、新型コロナウイルスの影響で
事業の大きな変革が求められていた一年でした。

では、人財面における変革はいかがでしょうか？

私たちの元へは、
「売上成長は順調だが、採用・組織の成長速度が全く追いついていない」
「コロナの影響も受けたため全体の生産性・成長スピードを上げなければならない」
「優秀社員が定着せず、マネジメント人財が減っている」
「今の経営の延長線上に、規模が倍になるイメージが持てない」
といったお悩みの声が多く寄せられております。

本日は、そんな皆様へ
新時代にあわせた人財戦略を展開されている企業を2社ご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください！

組織風土改善を実現したコロナ禍のオフィスの新価値と人財戦略

ご紹介企業の1社目は、リノべる株式会社です。
リノべる株式会社の新時代に合わせた人財戦略の２つのポイントをお伝えします！

①コロナ禍においてもオフィス移転し新しいオフィスの価値を探る
コロナによりオフィスを縮小する企業も多い中、
オフィス面積約3倍の場所へ移転を実施。
組織拡大・複数拠点化の弊害で各部署の関係性といった組織風土の課題を解決に導きかれました。

②爆速成長を実現する採用フローとオンボーディング
コロナの影響もあり、人財への投資が十分にできない企業がほとんどですが、そこでカギになるのが早期育成です。
採用フローの段階から育成をスタートさせ、入社直後も的を絞った集中的な研修により、入社半年で顧客担当デビューを実現されました。

自社にとって必要な人財と働きやすい環境の提供でビジネスが成長

ご紹介企業の2社目は、株式会社はたらクリエイトです。
ポイントをお伝えします！

①ビジネスモデルと人財・採用戦略が連動した高度な事業展開
提供するビジネス・サービスと
提供者である人財・採用戦略がマッチし、
自社が採用しやすい人財と展開するビジネスが連動しており、
事業戦略と人財戦略が連動して成長する状態を作れている企業です。

②採用率50%！自社との価値観マッチを高める採用戦略と入社後の活躍を促進するオンボーディング戦略
採用時点での自社との価値観マッチングを重視しつつも、
応募戦略との連動で高い採用決定率を維持しています。
また、採用時にすり合わせた価値観は入社後にも継続して活用しており、
入社後のオンボーディング・定着期間においても
価値観に合わせた個別フォローを実施して定着率を高めています。

オンライン視察ツアー人財戦略最新企業2021のご案内

今回、上記でご紹介しております2社へのオンライン視察ツアーを企画しております。
コロナ禍、女性活躍、オフィスの新価値、爆速成長、といった新時代のテーマによって最先端の人財戦略事例をお届けいたします。

当日は、
リノべる株式会社 上席執行役員 安河内亮氏
株式会社はたらクリエイト 代表取締役 井上拓磨氏、取締役COO 高木奈津子氏
よりご講演をいただきます。

また、気になるオフィスの様子を巡ることも予定しております。

▮参加費用　
一般価格：30,000円（税込33,000円）/一名様
会員価格：24,000円（税込26,400円）/一名様
人財ファースト経営フォーラム研究会会員価格
：一名様目：無料（会費充当）
：二名様目以降：10,000円（税込11,000円）/一名様

▮開催日程　
◆10月26日（火）13:00～16:30（オンライン）
　お申込み期限：10月22日（金）23:59

★ご参加の際のお願い★
※お申し込み後にキャンセルされる場合はご連絡頂くことをお願いしております。
　ご連絡がない場合、次回の参加をご遠慮いただいております。
※参加される方は経営者様と人事担当役員様のみとさせていただきます。
※途中での参加、退席は原則お断りさせていただきます。

▼セミナー詳細・申込はこちらから▼
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/077596