良い会社にしたいと思っている経営者が採用している、No.1 経営ツール？

中小企業が新卒採用を行うメリット

会社を良くするには？社員を幸せにするには？

多くの経営者は「　会社を良くしたい　」「　社員を幸せにしたい　」と思っています。
逆に言えば「　どうすれば、良い会社になるのか？　」が悩みです。
人材不足が叫ばれているここ数年では「　優秀な社員が辞めずに働き続けてくれる　」
「　良い会社　」を、多くの経営者が求めるようになりました。
と同時に、成長期の様に「　一瞬で成果が出る魔法を求めて　」しまう経営者にとっては、
全ての歯車が噛み合わないジレンマが続いていると思います。

新卒採用は、大学生を採用するツールではない！

この様な悩みを解消する「　会社が良くなる経営ツール　」が
「　数百万円で　」世の中に存在していることはご存知でしょうか？
これは、何も、最近登場した経営ツールではありません。
ずっと昔から「　会社を良くしてきた経営者が　」使ってきた経営ツールです。
それが「　新卒採用　」です。

中小企業の経営者にとって「　新卒採用　」の言葉のイメージは、
　
　・　大学生が就職する立派な会社の話
　・　ウチくらいの中小企業にとっては関係のない単語
　・　だいたい、ウチが新卒採用をしても、入社してくれるハズがない

などでしょう。
はい、その通りですね。
中小企業にとって、新卒採用は「　大学生を採用するツール　」ではありません！
大手企業にとっての新卒採用は「　大学生を採用するツール　」であり、
事業拡大や一定数の退職者を補完するという人材戦略に基づくものです。

はい、冒頭より書いていますが、
ここで主張している「　新卒採用　」とは、
中小企業にとって「　良い会社にするための経営ツール　」です。

良い会社づくりのキッカケを「　学生が　」届けてくれる！

実際、ここ数年、新卒採用を始めた中小企業の経営者は、口を揃えて、こんな言葉を
発せられます。

　「　もっと、良い会社にしないといけない！　」

伝わっていますか？
新卒採用を始めると「　多くの大学生に会社を評価される　」場面が増えます。
と同時に「　自社の良いところをアピールする　」場面が増えます。
そして、残念ながら
「　多くの大学生に、自社が選ばれない　」場面を「　数多く　」経験することになります。
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これが「　会社を良くする　」キッカケになるのです。
伝わっていますか？
※学生を採用するノウハウはあります。が、それは「　良い会社だから　」採用できるのではなく、
「　時流適応した　」採用ノウハウがあるから、結果的に採用できるだけで、本質ではありません。

新卒採用は、数百万円で経営者の本気にスイッチを入れる魔法の経営ツールです。

世の中には、色んなサービスが安価で入手できるようになりました。
仕事を効率化させる「　仕事ツール　」は、本当に安価で入手できます。
ほとんどの情報も、ネットで無料で手に入れることができます。

なぜならば、安価であればあるほど、経営者が本気にならず失敗を繰り返します。
本気の経営者であれば「　学生に選ばれる良い会社　」の意味を理解されています。
もし、本気で会社を良くしたいと思っておられる経営者は、
是非、新卒採用という経営ツールを自社に取り入れてください。
魔法はありません。２年後５年後１０年後、必ず、今より「　良い会社　」になっています。