スキル評価測定

社員のスキル（能力）を正しく評価できていますか？　業績を上げる指標を把握していますか？

スキル評価測定（スキルマップ）では、社員の業務遂行能力が業績アップに結びついているかどうかを評価できます。
仕事をスムーズに進める上で社員のスキルアップは欠かせませんが、判断基準が不明瞭なのではないでしょうか。
社員のスキルを適切に把握できれば、戦略的な人員配置・人材育成を実現できます。
評価項目は実際の業務フローに則り、一社ごとにカスタマイズして作成します。
売上を伸ばすには何が足りないか？ハイパフォーマーとそうでない人の違いは何か？
貴社のレベルを把握して、組織の底上げをしましょう。

• 現場社員がどれほど業務内容を理解しているのか分からない
• 業務の出来高にムラがあり、改善できていない
• 業務が属人的になっている
• 上司によって指導ポイントに差がある
• 利益率を落としている原因が分からない

• 個人の成果が「見える化」でき、ハイパフォーマンスの要因が分かる
• 欠点をピンポイントに指摘できることで、的確な改善提案が可能
• 戦略的な人財育成・人員配置ができる
• ハイパフォーマーの生産性を数値化できる

• ①現場ヒアリング・業務洗い出し

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• ②幹部ヒアリング

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• ③スキルチェックシート作成

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• ④運用