ハイクラス採用（幹部候補）

日本の労働市場は、少子高齢化による労働力人口の減少、働き方の多様化、テクノロジーの進化による業務構造の変化など、急速に変化しています。このような環境の中で、転職者は増えており、雇用の流動化が加速しています。ハイクラス人財の採用には、戦略的な取り組みがますます重要です。

ハイクラス採用はターゲットを明確にしたアプローチや、自社の魅力・訴求ポイントの明確化、
選ばれるための働き方改革など、戦略的に採用活動を進める必要があります

以下のようなご相談を多く頂戴しております。船井総研では様々なご要望に対し柔軟に対応させていただいております。
✔入社後にすぐ現場で力を発揮できる即戦力が欲しい
✔マネジメントできる人材が欲しいが、採用手法が分からない
✔将来、社長の右腕になったり、経営を任せることができる人材が欲しい
✔高い年収を提示できず、会社の魅力をどのように伝えたらいいか悩んでいる
✔多角化経営を推進しており、事業統括できる人材をすぐに採用したい
✔人事や財務等の管理部門を担う専門性の高いプロフェッショナル人材を採用したい
✔過去の幹部採用は、価値観が合わず失敗している