パート・アルバイト採用

日本の労働市場は、少子高齢化による労働力人口の減少、働き方の多様化、テクノロジーの進化による業務構造の変化など、急速に変化しています。このような環境の中で、企業の安定的な成長を支えるためには、パート・アルバイトの戦略的な採用・育成・定着が経営戦略の重要な要素です。

パート・アルバイト採用はターゲットを明確にした求人広告の選定＆活用や、SNSや口コミを活用した採用手法の導入、柔軟なシフトや短時間勤務制度の導入など、戦略的に採用活動を進める必要があります

以下のようなご相談を多く頂戴しております。船井総研では様々なご要望に対し柔軟に対応させていただいております。
✔必要な人員を確保できず、事業運営に影響が出ている。迅速な人材確保を実現したい
✔求職者の動向や最新の採用手法を踏まえ、自社にとって最適な採用施策を行いたい
✔求人掲載や紹介手数料の負担を軽減しつつ、効果的な採用を実現する方法を模索したい
✔学生、主婦（主夫）、シニア層、それぞれに適した求人アプローチを知りたい
✔短時間勤務希望者やWワーク希望者など、柔軟な働き方に対応した募集施策を検討したい
✔正直、何から手をつけていいか分からないのでイチから教えてほしい