適性検査／活躍分析

新入社員の定着率を高めたい、配置転換・昇進後の活躍確率を高めたい、チームワークを改善したい、などといった課題をお持ちの場合は、適性検査の活用をお勧めします。上司・先輩の経験・主観による情報のみで、配置・育成等の判断をすると、個々人・チームの可能性を最大限引き出すことには繋がりづらいです。適性検査を導入し、活躍社員・チームの特徴をルール化することで、客観的な配置・育成の決定に繋がります。

• 離職率が高いので改善したい
• 新入社員の配属先・配属ポジションの参考材料が欲しい
• 上司・部下の相性を把握しチームワークを良くしたい
• マネジメントに向いている社員を見出したい
• 個々人のタイプに合わせた面談を行いたい、個々人の本来の長所を見出したい
• 現在使用している適性検査を生かし切れていない

• 入社時の職種・上司といったミスマッチを減らします
• 配置転換の検討材料を提供し、異動・昇進後の活躍をスムーズにします
• 既存社員の活躍確率を高めます
• 管理職・上司の面談スキルの向上まで提案します
• 次世代幹部・次世代管理職登用の判断材料を提供します

まずは船井総研がお勧めする検査を受講いただきます。

• 【適性検査(スカウター)】

検査結果分析⇒貴社の活躍人材、不活性人材の傾向を明文化⇒今後の人財活用についてご提案

• 【相性検査(ミツカリ)】

検査結果分析⇒貴社の活躍チーム、不活性チームの傾向を明文化⇒今後の人財活用・チームビルディングについてご提案