新卒ダイレクトリクルーティング

コロナが明け、各市場経済が回復する中で新卒採用への参入・再開・強化を進めている企業が増加しました。
調査データによると、2023年3月卒の新卒採用以降、企業の新卒採用求人総数が増加しているものの、
学生の数が減少しており有効求人倍率はコロナ前の水準に戻りつつあります。

また、近年”ダイレクトリクルーティング”が新卒採用において成果を出しやすいと言われていますが
大手企業の参入や学生の減少に伴い、思うような成果を上げれていない企業様が多数いらっしゃいます。

このように、何も対策・工夫をせずに”ただ”ダイレクトリクルーティングをしているだけでは
今後学生の母集団形成は困難になり、新卒採用に苦戦してしまうでしょう。

船井総研のダイレクトリクルーティングコンサルティングでは
全国で年間約150社以上の運用実績から得た成功事例やノウハウをもとに、
より効率的・効果的に学生を集客するためのサポートをさせていただきます。

• 就職活動の早期化に対応し、学生集客数を増加させていきたい。
• 新卒求人媒体への掲載企業の増加により競争環境が激化しており、採用に苦戦している。
• 合同企業説明会での集客に苦戦しており、今の時流に合った新たな採用手法を確立したい。
• 合同企業説明会での集客に苦戦しており、今の時流に合った新たな採用手法を確立したい。
• 知名度や認知度がなくても優秀な学生を集め、採用していきたい。
• ダイレクトリクルーティングを活用しているが、うまく採用に繋げられていない。

• 全国で年間約150社以上で運用している実績から学生とのマッチングを最大化させる最新の運用ノウハウをご提案致します。
• 自社調査や競合調査を実施後、御社の他社との差別化ポイントを明確にします。
• ターゲット学生（ペルソナ）の関心を高めるために、企業情報のセットアップをサポート致します。
• 目標採用人数達成のための数値シミュレーションを作成し、年間スケジュールに落とし込みます。
• 学生を惹きつける（承認率UP）ためのオファー文章の作成ポイントやテンプレート文章を提供致します。
• マッチング後の学生を惹きつけ、次への誘導率を高めるための個別面談マニュアルを提供致します。
• 自社の魅力を伝える会社説明資料の作成ディレクションを実施致します。

• 愛知県の従業員50名、売上11億の企業で1,232名の応募を獲得
• 埼玉県の従業員30名、売上6億円の企業で2023年4月から4名の2024年卒学生を採用
• 山口県の従業員106名、売上40億円の企業で208名応募、6名採用を実現

『採用戦略構築フェーズ』（1ヵ月目）

• ①企業ヒアリング+自社調査＋競合調査
• ②企業情報セットアップ
• ③数値計画の策定

↓

『採用活動実行フェーズ』（2ヵ月目）

• ①運用方法レクチャー＋サポート
• ②個別面談レクチャー＋マニュアル作成
• ③会社説明資料作成＋ディレクション