Instagram採用

中小企業が採用活動において、SNSの活用を避けて通れない時代になっています。特に、コロナ禍以降、従来の対面型の採用活動が困難になり、オンラインでの採用活動が主流となる中で、中小企業は新たな採用戦略を模索する必要に迫られています。
コロナ禍による採用環境の変化
•対面での説明会や面接が難しくなり、母集団形成が困難になっています。
•求人媒体やダイレクトリクルーティングなどのオンライン採用手法が普及していますが、登録企業数が増加し、中小企業が優位性を保つのが難しくなっています。
•オンライン化が進む一方で、企業の魅力が十分に伝わらないという課題が顕在化しています。約5割の企業が、自社の魅力を伝えることに課題を感じていると報告されています。
•学生側も、社内の人間関係や職場の雰囲気など、言葉や説明会だけでは伝わりにくい情報を求めていますが、実際に必要な情報を得られていないという現状があります。

従来の採用手法の課題
•従来の求人媒体は、費用がかさむだけでなく、情報が画一的になりやすく、企業の個性を打ち出しにくいという課題があります。
•ダイレクトリクルーティングも、学生に直接アプローチできるメリットがあるものの、効率的な運用にはノウハウが必要です。
•これらの課題から、既存の採用手法に依存せず、新しい採用形式を確立する必要性が高まっています。

SNS採用が注目される理由
•若年層が日常的にSNSを利用しているという点。特にInstagramは、画像や動画をメインとしたプラットフォームであり、企業の雰囲気や社員の日常を視覚的に伝えるのに適しています。
•SNSは長期的な資産となり、情報発信を継続することで、企業への関心を高めることができます。
•SNS運用を後回しにすると、競合他社に遅れを取ってしまう可能性があるため、「いつ」始めるかが重要になります。
•SNSは、無料で情報発信が可能であり、学生が共感すれば拡散が期待できます。