リクルーター研修

近年、学年や時期に関係なく採用活動をする「通年採用」が一般的になっています。
その結果、内定を出しから入社するまでの期間が1年以上にも渡るため学生フォローに苦戦し、結局辞退になるということも珍しくありません。
リクルーターとは、人事とは別で学生と連絡を取り、選考から入社まで伴走するようにサポートする現場社員のことです。
長期間に及ぶ学生フォローを成功させるには、リクルーターの存在が欠かせません。
採用活動に携わったことのない社員の戦力化、レベルアップに向け、採用知識や学生対応など研修を通してサポートをいたします。

• 選考を受ける学生の自社への理解や志望度が低く、内定出しを迷ってしまう企業様
• 内定を出しても、辞退ばかりされてしまう企業様
• 現場社員に採用活動を手伝ってもらいたいが、上手く巻き込めない企業様
• 現場社員に手伝ってもらっているが、なかなか結果につながらない企業様
• 採用担当だけでは、学生フォローをしきれない企業様

• 現場社員が積極的に採用活動へ協力してもらえるよう、採用の重要性をお伝えします。
• 一般的な採用市場動向から、面談や質疑応答の対応方法など細かいノウハウまでお伝えします。
• 代行サービスでは、船井総研の新卒採用リクルーターで成果を上げている社員が担当し確実に成果を出します。

• ①初回ヒアリング：
  現状の採用体制やリクルーター制度の状況をヒアリングし、研修内容を確定します。

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• ②第一回研修：
  採用市場動向、採用の重要性、採用知識やテクニックをお伝えします。

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• ③第二回研修：
  面談や学生対応など、ロールプレイングをしながら実践トレーニングを行います。