新卒戦略構築（ブランディング支援）
サービスの概要
労働人口の減少が確定されている中、いくら母集団形成に力を入れても今後の採用活動では自社の求める人財にアプローチすることは難しいです。
今一度自社の採用ブランド戦略を見直すことで採用の精度の向上・採用コストの削減・応募者数の増加・生産力や組織力の向上、が可能になります！
全国100社以上で運用している事例やノウハウを元に採用ブランド戦略の立案までをしっかりサポート致します。
こんな方におすすめ
- 自社が求めている人材からの応募が来ない
- 自社の採用力をアップさせたい
- 思うように採用の母集団が集められない
- 採用できているがミスマッチですぐに人が辞めてしまう
- これまでの採用のやり方に限界を感じている
サービスの強み
- 採用のプロが客観的なデータをもとに貴社の採用の差別化をサポート
- 採用ブランドジャーニーマップをもとに全体像から施策実行までをサポート
- 数々の企業の採用サイトやコーポレートサイト等のコンテンツ制作ディレクションをしてきた船井総研だからこそわかる”当たる”採用ブランドの確立
利用の流れ スケジュールイメージ
- プロジェクトフェーズ１：貴社が置かれている採用市場や外部環境について分析（１ヶ月）
- プロジェクトフェーズ２：貴社の採用ターゲットをもとに、現状の他社とのポジショニング分析（２ヶ月）
- プロジェクトフェーズ３：貴社のターゲット、ポジションにあわせた採用コンセプトの立案（３ヶ月）
- プロジェクトフェーズ４：コンセプトをもとにコンテンツ制作の総合ディレクションの実行（４ヶ月）
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