新入社員研修

船井総研の新卒コンサルタントも受けてきた、『船井流育成プログラム』であなたの会社の新入社員も一流へ・・・！
多くの企業が抱える課題や各業界で成果を出している若手を多く見てきた本業コンサルタントが、実際の好事例をもとに講座を行います。「主体的で仕事好きマインドの高い社員が多い」ことで知られる船井総研の新入社員自らが受講する研修と同じ内容を徹底的にお伝えし、自ら考え行動できる主体的な社員を育てるための最初のマインドセットをリアルに近い状態で行います。

• 他社の新入社員研修に物足りなさを感じている
• 新入社員研修を自社で行うと、採用活動と合わせて人事への負担が大きいと感じている
• 働き方改革に向けた新世代への正しい研修・指導の仕方がわからない
• 自社で行っている研修に自信がない
• 初めての新卒採用で学生とのコミュニケーションや新入社員研修に不安を抱えている

1日目オリエンテーション

目標設定・意識付けを行い、研修での学びを最大化する

社会人としての基礎知識

社会人としての意識改革を行いプロ意識を身に着ける
文書・訪問時のビジネスマナーの基礎を身に着ける

接遇の基本

ビジネスにふさわしい挨拶・表情・身だしなみ・言葉遣い・態度を身に着ける

接客動作　基本・応用

お客様応対時のマナーの基礎(立ち姿やお辞儀の仕方など)と応用(物の授受やご案内など)、また名刺交換の基礎を身に着ける

敬語の基本

敬語の役割や効果などの知識や職場で使用する敬語など、実践的な敬語の基礎を身に着ける

話し方・聞き方・コミュニケーション

信頼関係を築く話し方・聞き方から即活用できるコミュニケーションスキルを身に着ける

2日目オリエンテーション

目標設定・意識付けを行い、研修での学びを最大化する

社会人としての基礎知識

勉強方法や考え方の基礎を身に着け、社会人として求められるジンザイとなれるよう成長するための素養を身に着ける

業界理解　働くことの責任

日本経済・業界・自社理解を深め、利益を得ることの考え方や「働く」ことの意義と責任を理解する

モデル社員から学ぶ　1年目が身に着けるべき考え方・習慣

一流の社会人となるために身に着けるべき考え方・習慣を理解し、実践できる素養を身に着ける

仕事のやりがい発見　目標設定

仕事のやりがいの重要性を学び、やりがいの見出し方、モチベーションへの繋げ方を理解する
明日から自社で働き続ける目標設定と決意表明をする

2日目まとめ

「平均以上を目指すこと」の大変さを知り、自分で自信を律する方法を身に着ける