株式会社西山精密板金

代表取締役社長　西山 泰登 様

将来の事業戦略を考えた際、『新卒のハイクラス人材』を採用したいと思いました。今までの進め方では採用できなかった方を採用できたことが、何よりの効果です。

ご依頼前の状態・ご依頼のきっかけ

合同説明会とナビサイト中心の採用活動でこれまで年間3～5名程度の新卒を採用し続けていましたが、これからの会社のビジョンの実現を担ってもらえる様なハイクラスの人材の採用をするため、これまでにない採用の戦略を導入するため、船井総研の山中さんに相談したところ、オファーBOXを活用した新しい採用戦略があることを聞き、コンサルティングを依頼しました。

支援の成果

弊社がこれから取り組んでいきたい、宇宙開発分野の人材の採用を依頼させていただいたのですが、アメリカの大学に留学し、航空宇宙工学専攻をしていた優秀な学生を採用することができました。
また、中途採用においてもこれまで以上に安定した応募を獲得することができています。多くの応募の中から弊社に合う人材を採用できるだけでなく、それだけの応募が取れているという安心感があるため、無理な採用をしなくてもよくなり、経営の安定を確保できていることは非常に良いことです。

支援の効果・支援を通じて得られた良い変化

今までの採用の進め方では採用できなかった方が採用できたことが何よりの効果です。
また、中途の応募に関しても安定して応募を獲得できているので、人材については悩みなく積極的に攻めていける状況に身を置けていることが効果ではないかと思います。

今後に期待すること

採用に関してはこれからもサポートをお願いします。
特にハイクラスの人材採用数の数を増やしたいと考えていますので、それが達成できるインターン採用を取り入れてもらいたいと思います。