![代表取締役社長 八木橋 一 様](https://hrd.funaisoken.co.jp/wp-content/uploads/2018/12/koe_05-3-202x241.jpg)
株式会社 大進建設
代表取締役社長 八木橋 一 様
企業理念や戦略と、日常業務の間に連動性が見えにくく、伝わりづらい状況にありましたが、評価制度を通じて、日常業務を連動させることができました。
ご依頼前の状態・ご依頼のきっかけ
企業理念や戦略と、日常業務の間に連動性が見えにくく、伝わりづらい状況にありました。各部門・各社員への理念や戦略の推進にロスが発生し、経営の精度が低下していると感じていました。そこでクラウド型人事評価制度Advanceを導入しました。
支援の成果
評価制度を通じて、企業理念や戦略と、日常業務を連動させることができました。各部門・各社員がベストを尽くすことが、企業理念の実践、戦略の実現と直結するため、ロスなく高精度な経営が実現できています。