【特別企画】10年ぶりの新経営体制で船井総研が取り組んだパーパス経営転換の舞台裏を大公開
株式会社船井総合研究所（船井総研）です。
本コラム記事では、船井総研が提唱している「パーパス経営」について、解説しています。
パーパス経営を推進していくことのメリットや、それによって起きた企業内の変化、
社員の変化などの内容も扱っています。
企業価値を今後向上させていきたい、社員の離職を防いでいきたい、定着率を向上させたい
という中堅・中小企業の経営者・幹部は必見の内容となっております。
新卒採用が年々、数も質も悪くなっている気がする…
幹部候補だった社員が、突然退職することが増えてきた…
生産性を上げようにも一向に改善する兆しが見えない…
こんなお悩みありませんか？
これは私たち船井総合研究所も直面している課題です。
それもそのはず、
・新卒人口は年々減少2070年には40%減⁉
・平均勤続年数は20年間で15%減
・生産性17年ずっと横ばい（中小製造業の数値）
そして今後一層厳しい状況が予想されています。
そんな時代の流れの中で持続的成長に向け、船井総研が取り組んできたこと。
それが「パーパス経営転換」です。
パーパス（企業の存在意義）を核とした経営は、最近注目されています。
しかし本当の意味でパーパスを経営に取り入れ、企業文化として根付かせることは容易ではありません。
しかし船井総合研究所ではコロナ禍で業績停滞・離職率増加する中、10年ぶりの新経営体制を機にパーパス経営へ大転換。
過去最高業績・定着率大幅改善を果たしました。
その背景にあった、成長を加速させる人財戦略を船井総研ホールディングスCEO中谷をゲスト講師に招き大公開！
そして、その浸透・推進に向けた取り組みをカルチャー推進室室長の住友をゲストに招き、超具体的な実践事例をお伝えします。
また、今回は新オフィス移転を記念しオフィス戦略講座＆オフィスツアーを実施いたします。
非常に貴重な機会です。是非ご参加下さい。
東京ミッドタウン八重洲オフィスオープン記念！！
＜4月10日開催！＞
コロナ禍で業績停滞・離職率増加していた船井総合研究所が大転換
「パーパス経営セミナー」
過去最高業績・定着率大幅改善
を果たした舞台裏
パーパス経営セミナー
このような方にオススメです。
・優秀な人材の採用を強化したい方
・優秀な社員の定着率を高めたい方
・周年行事を数年後に控えている方
・VUCA時代に強い組織をつくりたい方
・将来の事業承継の準備をしている方
セミナー概要
2024/04/10 (水)14:30~17:30
船井総合研究所 東京本社(八重洲)
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲
パーパス経営などに関する無料個別相談
船井総研では、パーパス経営に関する無料個別相談サービスを展開しております。
船井総研が提唱するパーパス経営の手法などに関してお悩みを抱えている企業の経営者様を対象としております。
またその他にも事業戦略や人事戦略に関してもご相談を受付しております。
初めての方も大歓迎ですので、この機会にぜひ下の画像をクリック、またはタップの上、無料個別相談へもお申し込みくださいませ。
