新卒採用こそ業績アップの近道！２ケタ成長企業は、みな新卒採用をしている！？
中小企業が新卒採用を行うメリット
２ケタ成長企業の秘密
「新卒採用」と聞くと、「大企業がやるんでしょ。」であったり
「うちは知名度ないし無関係だ。」であったり様々なイメージを持たれると思います。
しかし、それは真っ赤な嘘！！新卒採用に規模は関係ありません。
必要なのは、「会社を成長させたい」「いい会社にしたい」その想いだけです。
「業績を上げたい！」という思いは、ほとんどの経営者が思われている想いかと存じます。
ただ、その中で実際に２ケタ成長を続けている企業は、ほんの一握りです。
では、２ケタ成長のできる企業とできない企業の違いは、いったいどこにあるのでしょうか？
その１つが、”新卒採用”なのです。
現に、㈱住宅産業研究所の「全国成長性・売上高伸率ランキング」にランクアップしている、
分譲系／注文住宅系企業上位２０位ずつを見ていると、
なんと４分の３もの企業が新卒採用に積極的なのです！
では、なぜ成長企業は新卒採用に積極的なのか。その秘密をお話します。
新卒採用の特徴
まずは、新卒採用の特徴をお話します。
新卒採用は同時期に一定数が一斉に学生が動きだすため、
優秀な人もそうでない人も
住宅業界に興味がある人もない人も
多くの学生さんに触れ合うことが出来ます。
中途採用とは違い、
確実に市場に優秀な人材がいるため正しいやり方をすることで
今まで会ったことのない優秀な人材に会い採用することが出来ます。
また新卒は中途と違いスキルはないですが
会社のやりがいや理念に共感して入社します。
つまり、”その会社が好き”で入社します。
対して中途では条件を重視して入ります。
そのため理念の浸透ができ一体化を図れます。
中途社員ですとお金で動きお金で出て行くケースが
ございますが、新卒ですとまずそのようなことはありません。
新卒採用と業績アップの相関関係
そして、この住宅・不動産業界は、”社員の数”と”業績”が比例する
労働集約型産業であることを忘れてはいけません。
つまり、この業界での業績アップを阻害する要因は、ズバリ「人員不足＆離職」なのです。
どれだけお客様が来ても
どれだけ商品がよくても
それを、接客する人員がいなければ限界が来ますし、住宅業界でいえば、
どれだけ契約があっても、設計する人員・施工管理する人員がいなければ売上に繋がりません。
トップセールスマンが、離職して今期の売上が落ちた。
なんて話は、珍しい話ではないのでしょう。
だからこそ、成長している企業は、
①一定母数から一定数を確実に採用できる（人員不足対策）
②会社好きの人材を採用できる（離職防止）
上記の２点の理由から新卒採用に積極的なのです。
新卒採用でグレートカンパニーをつくる。
２０１５年に、弊社グレートカンパニーアワードで大賞を受賞されたジョンソンホームズ様
という会社様がございます。
グレートカンパニーとは、
社会的価値の高い「理念」のもと、
その「企業らしさ」を感じさせる独特のビジネスモデルを磨き上げ、
その結果、持続的成長を続ける会社の、そして、社員と顧客が「素晴らしい会社」と誇りを持つ
くらいの独特のカルチャーが形成されている企業
と定義され、ジョンソンホームズ様は、全業種６０００社の中で大賞をされました。
実は、ジョンソンホームズ様も毎年１０名以上の新卒を採用され、その新卒社員の活躍で
業績を伸ばされています。
船井総研では、「人材開発の観点から業績をアップさせ、グレートカンパニーを目指す」ことを
目標とする、「住宅不動産人材開発研究会」という勉強会を開催しております。
５月には、ジョンソンホームズ様の視察も予定しております。
ぜひ、ご興味のある方は、”無料お試し参加”していただきたく思います。