学校訪問コスト0(ゼロ)で優秀な人材を採用する!

学校訪問コスト0(ゼロ)で優秀な人材を採用する!

住宅会社様専門の採用育成コンサルティングがメインテーマ。
経営と人材採用は同時に考えることを常にお伝えし経営計画に基づいた採用計画の立案、
各種ツール作成、現場主義をモットーに
採用の代行業を行い即時業績向上のお手伝いを行っています。

学校訪問で地域で最も学生が集まる会社となる!

皆様は学校訪問をされていますでしょうか。
ほとんどの会社が行っていない学校訪問ある地域では地域の企業2万社で学校訪問しているのが、
190社のため1%しか学校訪問していないという状況です。学校訪問を行うだけで、
地元で№1の学生を獲得することを学校訪問を行うことで実現します。

地元の大学であるため雇用創出という点では社会貢献にもなります。

県を代表する国立大学はなかなか入り込むのが難しく。
私立であると非常に良好な関係が結べます。目安は偏差値45以下です。
学校によって対応は様々です。

学校1校に訪問すると約11種類の学生へのアプローチ手段を手に入れることが可能です。
①自社説明会への誘導 ②合同説明会への誘導 ③業界研究 ④会社訪問 ⑤OB訪問
⑥学内合同説明会への参加 ⑦学内個別説明会への参加 ⑧求人票(デジタル)
⑨求人票(アナログ) ⑩インターンシップ ⑪教授推薦

学校に訪問するだけで無料のアプローチ手段が手に入ります。

キャリアセンターの紹介力強化で学生へのアプローチ率を上げる!

「キャリアセンターの紹介力強化」
これはひとつ大きいなポイントです。
キャリアセンターの方はがこの時期になると
ひとりひとりの学生さんに電話や何かしらの方法で紹介をしてくれます。

この際に大事なのは、
紹介受注と同じくその仲介に入るキャリアセンターの方の営業力をどれだけ強化できるかです。
直接学生に私どものほうからお話できれば話は早いのですがキャリアセンターからですので。

①学生の不安を除いてもらう
②学生に魅力を感じてもらう
③行動を起こしてもらうようにクロージングしてもらう

というトークが必要になります。
またこの際にどのような学生を希望するかが明確であればあるほど成約率は高まります。

キャリアセンターにとって知りたいことは その企業と学生とのマッチングです。

うちは非常にマッチしますよとしっかりと伝えてます。
面接以外に筆記試験はあるのか。というのも気にされてます
今回の企業様はスキルではなくスタンス重視ですので ここももれなく試験はなし!
と伝えてあげることです。

どのようにトークして欲しいかをしっかりと 明確にしてあげて、いつまでに学生を紹介してほしいかを
こちらで明確にしてあげる。

そしてできればキャリアセンターの紹介力強化として
会社カタログなどをお渡しすれば非常に効果的です。

あとは求人票ですね。
これは大きさ差別化になります。

コストをかけずに無料で学生が入社!

実際に私どものお付き合い先ではもちろん大学訪問をすること自体が初めてです。
しかし一度行って頂くと学校訪問の重要性を認識していただけます。

主に成果としては、
①専門学校の合同説明会に参加。100名近くの学生と直接出会うことができた。
②専門職をキャリアセンターから毎年直接紹介してもらえる
③1校から3名の優秀な学生を採用

と成果の出かたも様々ですが、確実に学生へのアプローチ手段を手に入れることができます。

目安としては3校訪問で1校は良好な関係が築ける大学またはアプローチ手段をすぐに手に入れられる大学に巡り合うことができます。

学校訪問から地域ナンバーワンの人材会社へ

学校訪問を行う会社はまだまだ少ないのが現状です。
行うだけで勝ち組に入れるブルーオーシャン戦略でもあります。

ぜひ地域で最も人が集まる会社になるための第一歩として取り組んでみてはいかがでしょうか。

今回の採用や育成定着など人にお困りの方を対象に、
船井総研 住宅コンサルティングでは初のマネジメント成功事例セミナーを行います。
ぜひご参加ください。

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■参加料金
一般企業様 30,000円 (税込 32,400円)/ 一名様
会員企業様 24,000円 (税込 25,920円)/ 一名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振込みをお願いいたします。
※ 会員企業様とは、FUNAI メンバーズ Plus(無料お試し期間を除く)など、船井総研主催の各種勉強会にご入会中の企業様を指します。
参加お申し込みは http://www.fhrc.jp/shinchiku/seminar/details_102.html
※このセミナーは終了しました。内容に関するお問い合わせは
久保田孟嗣 <t-kubota@funaisoken.co.jp>まで