知名度が無くても集まるインターン企画とは
ユニークな新卒採用をまとめてみた
なんでうちのインターンには学生が集まらないんだ！？
こんにちは！人材マネジメントコンサルタントの下園です！
新卒採用の調子はいかがでしょうか？今回はユニークな新卒採用というテーマでお送り致します。
「なんでうちのインターンには学生が集まらないのか？」こんなお悩みをお抱えでは無いでしょうか？
最近では約６割の学生がインターンに参加している、という調査結果もあるように、もはやインターンは学生・企業双方にとって当たり前になっています。中小企業であってもインターンに積極的に取り組まないと学生を取り逃がすことになります。
とはいっても各ナビサイトの登録社数はここ２年で２倍ほど増えており、企業間の新卒採用競争は激化しています。
そんな中で「ありきたり」なインターンを企画していては埋もれてしまうのも当然なのです。
「ありきたり」なインターンはやめましょう
当社のクライアントでインターンの集客に困っている不動産会社A様がありました。リノベーションで賃貸住宅を再生するビジネスを展開している、社員数２０名ほどの会社様です。学生からの知名度は全くありません。
そんなA様はインターンで「不動産会社の仕事がわかる１dayインターン」というタイトルでリクナビで募集をしました。しかし全然集まりません。２０１６卒のときは１０名ほどしか集まりませんでした。
みなさんは理由はお分かりでしょうか？そう、タイトルからして「ありきたり」なのです（内容もありきたりで学生の満足度もイマイチだったようです）。この手のインターンは山ほどあります。これが大手企業ならまだしも、知名度ゼロの会社がやったとしても埋もれてしまうでしょう。
「廃墟インターン」で前年の１０倍・１００名近くの学生を集めた！
そこで２０１７卒では企画を抜本的に変更しました。
本業である「リノベーションで賃貸住宅を再生するビジネス」を体感できる内容に変更。そしてタイトルを「廃墟になったマンションを再生させろ！企画力アップインターン」にして前年同様リクナビに掲載したところ、１００名近くの学生が集まりました。
どうでしょう？他には無いユニークなインターンだと思いませんか？
「ユニーク×成長」に学生は集まる
学生は「特別な体験」を求めています。さらに新卒採用の場合、「参加することでいかに自分が成長できるか」を中心に置いています。
先ほどの廃墟インターンだと「ユニーク＝廃墟、成長＝企画力アップ」が該当します。
これを念頭に置いて、以下のインターンページをご覧ください。
そしてイメージが掴めたら、「ユニーク×成長」を念頭に置いてインターンを企画しましょう！
・オービック
https://obic-internship.com/
・ネオキャリア
http://www.neo-career.co.jp/2016/0001/
・Legaseed
http://www.legaseed.co.jp/internship/