無料採用実現!!Googleが採用市場に参入!!絶対に抑えておくべき「Googleしごと検索」とは
今後の日本のマクロトレンドとして生産労働人口の減少が大きな課題として存在し、
経営の重要素がとにもかくにも”ヒト”が重要な時代だからこそついにあのインターネット界の王者「Google」が採用事業に参入いたしました！
Googleの採用の新サービスは「Google しごと検索」という名称でサービスの提供が開始され、
今年1月にリリースされました。
どういったサービスかといいますと、
下記のようにGoogle検索窓に転職にまつわるワードを入れると通常の検索結果とは別の枠でウェブ上の転職・求人情報サイトや企業の採用ページ等だけを検索結果として表示されるようになりました。
▼「渋谷 バイト」での表示例
（画像はGoogle 公式ブログより引用）
https://japan.googleblog.com/2019/01/shigoto-search.html
いわゆるGoogleの通常の検索エンジンがあらゆる情報をまとめてその中から検索結果を表示させるものだとすると、Googleしごと検索はあらゆる求人情報をまとめてその中から検索結果に最適な求人情報を表示させるサービスになります。
ここでポイントは「Google しごと検索」は掲載する為の手続きをとれば、
自社採用サイトの求人情報も検索結果に表示されるという点でして、このことから自社採用サイトの重要性が今後さらに増していくことはいうまでもありません。
同様の求人に特化した検索エンジンということで、
類似サービスには最近CMで見ない日がないindeedが想起されますが、ただ、「 Google しごと検索」 と「indeed」の大きく異なる点がございます。
それは現状「Googleしごと検索」は費用が発生するポイントが一切ないという点がございます。
indeedの場合ビジネスモデルとして広告モデルとしてビジネスを展開しておりますが、
Googleしごと検索は現状広告枠等を設けていないので費用をかけるポイントがありません。
つまり無料で掲載ができ、採用が実現できるということになります。
ただ、indeedの場合は費用さえかければ数ある求人の中から上位表示にすることができるので、恣意的に求人を閲覧してもらうことができました。
しかし、「Googleしごと検索」は費用をかけられないので数ある求人の中から
求職者に閲覧をしてもらうには別途の掲載の仕方などテクニカルな攻略方法が必要になってきます。
Googleの新サービスというところで、今後採用市場をガラリと変える可能性のあるサービスですので、ぜひ経営者様・人事担当者様は抑えておくことが必須になります。
＜執筆者＞：HRD支援本部 採用グループ 手塚 颯
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