成功事例 | 人事・採用コンサルティング

株式会社山田工務店

代表取締役社長　山田耕治様

新卒も中途も常に最新のトレンドを取り入れながら、採用活動を行っています。コンスタントに採用することができ、会社にも新しい風が吹くようになりました。

株式会社西山精密板金

将来の事業戦略を考えた際、『新卒のハイクラス人材』を採用したいと思いました。今までの進め方では採用できなかった方を採用できたことが、何よりの効果です。

株式会社ツマミナ

人材紹介会社に年間1000万以上のコストをかけていました。採用戦略の練り直しで、自社にマッチングした良質な人財だけを選んで取れるようになりました。

株式会社清修庵

3年ほど前は、求人媒体に掲載しても応募0件という状況でしたが、時流に沿って、採用活動を提案してくれるので、1年で店長候補11名採用するなど成果が出ました。

株式会社アイ・ユニットコーポレーション

自分の悩みをうまく言語化して、一歩先、半歩先の未来をみせていただきました。

株式会社ハヤシ

採用戦略だけではなく、経営戦略から入社後の研修や評価まで多方面からフォローしてもらえる点が他のコンサルティング業界と比較して頼りになる点だと思います。

カーポート須坂有限会社

自動車業界に特化した評価賃金制度の構築をお願いしました就業内容の改善ができたことで、社員一人ひとりの意識が大きく変わりました。

株式会社大進建設

企業理念や戦略と、日常業務の間に連動性が見えにくく、伝わりづらい状況にありましたが、評価制度を通じて、日常業務を連動させることができました。