株式会社アイ・ユニットコーポレーション

代表取締役　石橋直和 様

自分の悩みをうまく言語化して、一歩先、半歩先の未来をみせていただきました。

ご依頼前の状態・ご依頼のきっかけ

正直採用は困っていなかったのですが、
中途採用でも、女性スタッフがすごくよく感じ、女性の売買チームをつくろうとしたくらいで、ふと考えたときに、女性のほうがいいのではなくて、男子学生がとりにいけてない現実わかりました。
オノヤさんのセミナーを聞いて、これからますます男子学生がとれなくなっていくと思い、侍男子を取りにいくそのノウハウが欲しいと思い依頼しました。

支援の成果

採用するターゲットを決め、絞ることで弊社もブレずに、そしてそのターゲットである侍男子もしっかり集められることができました。
やりきるかどうかは会社次第だと思いますが、やりきることの喜びを感じさせるのがうまいんだなと思いました。

支援の効果・支援を通じて得られた良い変化

新卒採用を始めると、自社のいろんな課題がみつかり、やることは確かに増えますが、第一に、働いているスタッフのためにいろいろ整備ができたこと、そして、新卒を迎えることにより心が一つになったことです。

今後に期待すること

常に最先端だなぁと思います。
でもそれもそのはず、常に経営トップと仕事をしてその悩みを聞いてますもんんね。今後も、その悩みをうまく言語化して、一歩先、半歩先の未来をみせていただくと経営者は、アクセルを踏み続けられますね！

推薦メッセージ

出会いって大事だと思います。
いろんなイメージがあると思いますが、まずは一年！ってきめてお願いしてみてはどうでしょうか？よくなかったら一年で終わりですよって、
ちょっとした外車を中古で買ったけど、一年で壊れちゃった、まぁいっか、いい経験ができたし、なんて気軽に考えてお願いしてみてはどうでしょうか？